¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Lideres empáticos que guian y no imponen que entienden que las áreas de oportunidad son una manera de cambio para mejorar.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Identificar que área es la que debemos trabajar más

Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:
a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

Dejare de asumir e imaginar supuestos de mis colaboradores
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

La dinámica que he tenido con ellos ha sido buena.
c) ¿Qué comenzarás a hacer?

Trabajar mas de la mano de cada uno de mis colaboradores.

Me toco observar que lideres les prometían días de descanso extra a sus colaboradores y al final no se los daban y se perdía la credibilidad del líder.

Un líder coherente es aquel que actúa de acuerdo con su forma de pensar, no dejándose influenciar por terceros o remuneraciones. Esto debe de ser durante toda su vida profesional y personal. Un líder no debe de prometer cosas que no va a poder cumplir ya que se pierde la confianza del equipo.

Me parece que si no hay honestidad, respeto y congruencia no puede existir un buen líder. Ya que en el recae el trabajo de saber guiar a su personal a cargo.