• HOY me siento orgullos@ de mí porque…
  • …he completado un proyecto importante en el trabajo.
  • …he ayudado a un compañero que necesitaba apoyo.
  • …he aprendido algo nuevo y lo he aplicado con éxito.

1. ¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

   • La frase habla de encontrar tu pasión y dedicarte a ella con todo tu corazón. En el video, Justino parece haber encontrado su propósito en su trabajo y se dedica a él con entusiasmo y dedicación.

2. ¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

   • Sí, Justino amaba su trabajo. Esto se puede…

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Al utilizar la técnica del sándwich, puedes proporcionar retroalimentación de manera equilibrada y constructiva, destacando tanto los aspectos positivos como las áreas de mejora. Esto ayuda a mantener la moral del colaborador y a fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo

Situación 1: Bajo Desempeño

Describir:

• “He notado que has estado llegando tarde al trabajo últimamente. Por ejemplo, la semana pasada llegaste tarde tres veces.”

Analizar:

• “Esto ha comenzado a incomodar al equipo y ha afectado nuestro rendimiento, ya que necesitamos estar todos presentes y puntuales para comenzar nuestras tareas a…

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1. ¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®? Los Mejores Lugares Para Trabajar® buscan un liderazgo que promueva el crecimiento de los colaboradores. Este tipo de liderazgo se caracteriza por guiar tanto con directrices como con el ejemplo personal. Los líderes deben ser capaces de influir en sus equipos para que todos…

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Acción 1: Comunicación Transparente

• a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

  • Dejaré de hacer promesas que no puedo cumplir. Esto incluye evitar comprometerme a plazos o tareas que no puedo manejar.

• b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

  • Seguiré compartiendo información relevante y actualizada con mi equipo, asegurándome de que todos estén al tanto de los cambios…

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La incongruencia y la deshonestidad pueden tener un impacto significativo en el entorno laboral y en las relaciones interpersonales.

1. Pérdida de confianza

Cuando un líder o un colega actúa de manera incongruente o deshonesta, se erosiona la confianza dentro del equipo. …

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El liderazgo congruente se refiere a un estilo de liderazgo donde las acciones, palabras y valores del líder están alineados. Un líder congruente actúa de acuerdo a sus principios, lo que genera confianza y respeto en su equipo. …

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La congruencia y la honestidad son valores fundamentales en el entorno laboral, ya que contribuyen a crear un ambiente de confianza y respeto.
Congruencia

• Autenticidad: Actuar de manera congruente significa que tus acciones reflejan tus valores y principios. Esto genera confianza entre colegas y superiores.
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