EDGAR RUBIEL
Respuestas a Foros Creadas
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Lideres capaces de influir de manera positiva en los colaboradores para contribuir al logro de los objetivos y metas.
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
Lideres que retroalimentan, lideres que escuchan a los colaboradores, que luchan por la empresa acompañados con sus compañeros de trabajo.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
Fundamenta, porque de allí parte a que el colaborador agarre confianza así el líder y trate de hacer lo mejor posible sus actividades, esperando que lo vuelvan a retroalimentar positivamente.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
Porque todos esperamos que nos digan cosas positivas, para que nos animen día a día.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
Porque les haces saber lo bien que están realizando su trabajo.
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Para ser honesto y congruente:
a) ¿Qué vas a dejar de hacer? Comprometerme a la ligera y sin pesar las consecuencias
b) ¿Qué vas a seguir haciendo? Comunicación clara y efectiva para evitar la desinformación
c) ¿Qué comenzarás a hacer? Hacer compromisos conscientes y concluir cada uno de ellos. -
Aunque algunas decisiones o acciones no están a nuestro alcance, el no tener congruencia afecta y daña al equipo, se crea una brecha y no permite alcanzar el potencial del equipo.
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Es el liderazgo que busca la alineación de las palabras y las acciones.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?De alta importancia, ya que la congruencia por parte de la organización, los lideres y los colaborados influyen directamente en los lazos de confianza que se tienen.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.-Si solicito a mis guías hacer cumplir las reglas, yo debo ser el primero en cumplirlas.
-Imparcial con la normatividad
-Ser honesto acerca de las tareas que se pueden hacer y cuáles no.
4.- ¿Qué es una organización congruente?Es aquella que equilibra su filosofía organizacional (valores, misión y visión) con las políticas, decisiones y acciones.
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Es de gran impacto, porque determina que tanta cofinancia tendrá el equipo hacia el líder.