DANA JEANINE
Respuestas a Foros Creadas
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El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
Que el algunos supervisores solo apliquen la reglas para algunos colaboradores y no para sus
¨¨¨favoritos¨
El impacto que esto causó en tu equipo.Que estén inconformes y no estén comprometidos
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Es alguien que vive según sus creencias y valores, y cuya conducta y comunicación están en armonía con ellos.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? La congruencia juega un papel clave en tiempos de reto porque ayuda a construir confianza y credibilidad.3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
Sé auténtico y genuino en mis interacciones con los demás, tener congruencia con lo que digo y hago alinear todos mis acciones a mis valores y principios
4.- ¿Qué es una organización congruente?Una organización congruente es aquella que vive de acuerdo a sus valores, principios y cultura. Es decir, su cultura organizacional, valores, estrategias y operaciones están en armonía y se reflejan en su misión y visión.
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Al tener congruencia y honestidad entre lo que dices y lo que haces, genera confianza, lo que genera mas compromiso y por ende se motiven a actuar de la misma manera.
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Dejar de crear juicios ante una situación, aprender a tener escucha activa.
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Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?
Es el principal ya que con ella podemos transmitir de manera correcta los objetivos a nuestro equipo y así llegar a tener buenos resultados.
¿Qué es la comunicación efectiva?
Permite que todo fluya de una manera natural. Evitando de esta forma conflictos y problemas que pueden surgir en el equipo debido a la ineficiencia a la hora de transmitir lo que se desea.
Transmitir correctamente lo que se desea y que todo fluya correctamente para así evitar conflictos
¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores?
Me hace ver como un ser humano normal que tiene interés genuino y que se preocupa por ellos, teniendo como resultado confianza con los colaboradores y un mejor nivel de compromiso