DIEGO FERNANDO
Respuestas a Foros Creadas
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1. Celebro que tengo buena salud.
2. Celebro que mi familia se encuentre bien.
3. Celebro que tengo un trabajo.
4. Celebro que mi capacitación va por buen camino.
5. Celebro que estoy aprendiendo muchas cosas de las diversas áreas de fundición de Metco.
6. Celebro que me haya tocado una buena área de trabajo.
7. Celebro que ya casi cumplo 2 meses en mi trabajo.
8. Celebro que nos dieran una casa cómoda para vivir.
9. Celebro que me hayan asignado buenos compañeros de casa.
10. Celebro que al Cruz Azul le esté yendo muy bien.
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Realizar una reunión social para que se pueda integrar de mejor manera al equipo de trabajo, y poder conocer mejor a todos los integrantes.
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En mi primer día de trabajo todos en el área me recibieron de la mejor manera, todos me estaban dando su apoyo en lo que respecta a la capacitación dentro del área, y eso generó un ambiente de confianza.
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Contratando: presentándolo a todo el equipo de trabajo y darle la bienvenida entre todos al área.
Cooperando: mostrando tu rol dentro de la empresa y ayudarlo a conocer el área de trabajo.
Celebrando: ir festejando los aprendizajes que deberá en su desarrollo laboral.
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Para poder establecer un sistema de agradecimiento entre los colaboradores es importante considerar las condiciones tanto del proceso como del ambiente laboral. Se requiere de tener una opinión clara e imparcial sobre los acontecimientos que suceden durante el desempeño de las actividades y como se esta cumpliendo con los objetivos planteados. En virtud de esto, establecer esta medida puede traer consigo que los colaboradores sientan que su desempeño está siendo considerado, y por ende, que exista una mejora en las actividades del proceso.
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La importancia del desarrollo del colaborador es muy importante, se requiere de un esfuerzo mutuo tanto del colaborador como de la organización. Se debe tener un seguimiento y es importante tanto la retroalimentación como el reconocimiento para favorecer el desarrollo.
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Dar lo mejor de uno esta a perspectiva de cada persona, requiere de ciertas condicionantes para que se vea reflejada, tanto en el ambiente de trabajo, como en el esfuerzo colaborativo de todo el equipo de trabajo; esto permite alcanzar los resultados esperados y generar mejores condiciones laborales.
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En la organización las 5 dimensiones del modelo GPTW están reflejadas dentro de cada de las áreas de trabajo, estableciendo que las relaciones personales que se generan día con día giren alrededor del respeto, compañerismo y la imparcialidad, para poder obtener resultados que contribuyan al sentimiento de orgullo y, por lo tanto, a la credibilidad.
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En mi opinión un GLPT consiste en una sincronía favorable entre lo que conforma el factor humano (aspectos sociales, salud, comunicación, entre otros), con todo lo que involucra las actividades laborales dentro de un entorno saludable.
En ambientes de trabajo saludables siempre favorece que las personas englobadas dentro de dicho ambiente estén en coordinación con el entorno. De esta manera, es necesario establecer en conjunto relaciones laborales sanas que permitan a las personas dar lo mejor de sí en respuesta a las condiciones brindadas.
Los GLPT son necesarios para fomentar un ambiente saludable y que favorezca tanto al personal como al rendimiento del proceso.