Escuchar y darle seguimiento a las opiniones de los colaboradores.

Ser imparcial y equitativo con lo trabajos.

Limitar al material necesario y esencial que se utiliza en los procesos de reparaciones o cambios.

Verificar los PIT y AIT mas rutinarios para mejorarlos y detectar algun procedimiento que pueda eficientizar el trabajo que se realiza.

Establecer compromisos y abrir un foro donde todos dialogemos y expresemos nuestras ideas y inquietudes.

Falta de ganas de los colaboradores, no lograr los objetivos de productividad, mala relaciones laborales.

Con la falta de actitud de su organizacion y las faltas de apoyo entre las divisiones de equipos.

La mala coordinacion del proyecto y la falta de conocimiento de campo en la planeacion.

Los colaboradores se sienten mas motivados y confiados de realizar un buen trabajo, por lo que conyeva genera un buen clima laboral.

Se trata de que los colaboradores se repartan de forma equitativa la carga de trabajo y las jornadas laborales, tambien se turnan los dias festivos y se toma en cuenta los dias de vacaciones requerios dandole rotacion a las fechas mas solicitadas.

Mantenernos informados sobre la pandemia y cuidar las acciones de cada colaborador con respecto al tema de salud.

La amabilidad por ciertas acciones, por lo que eso sera el principal motivo para meejor y la forma en como dirigirme con la gente que no lo tomen a mal.

La comunicacion y la empatia que hay con los colaboradores es la mayor fortaleza y tener en claro que tenemos los mismos objetivos como equipo.

Nuestro equipo equipo de trabajo esta identificado con todas las capas de diversidad ya que somos un equipo de trabajo conformado por diferentes tipos de personas con diferentes pensamientos al igual que edades donde todos los tipos de razonamiento son aceptables y juntos contribuimos a un mejor desarrollo.

– Porque motivas al personal a realizar de una mejor manera sus labores.

– El reconocimiento y el apoyo que nos brinda.

– Reconocimiento, Motivacion y Apoyo.

Te reconozco haber logrado tu objetivo antes de lo planeado.

Hoy me siento orgulloso de mi porque tener esas ganas de adquirir mayor conocimiento dia a dia, para seguir creciento tanto profesionalmente como personalmente.

Es tratar de hacer tu trabajo como una actividad que te guste y a la cual trates de hacerla cada vez mejor por gusto propio y que no sientas como si realmente fuera un trabajo.

– Dar platicas de 5 minutos de temas de trabajo en equipo.

– Dar un espacio para que ellos me retroalimenten a mi, en lo que les parezca necesario.

Dialogaria con el colaborador para ver si tiene algun problema o cual es el motivo de que llegue tarde.

Hablar con el para ver cual es el problema de su bajo rendimiento y en conjunto buscar una solucion para que retome el camino.

– Pensar bien que actividades tengo antes de comprometerme a algo.

– Cumplir con las cosas o actividades que tengo.

– Organizarme mejor para poder dar cumplimiento a todas mis actividades.

Que mi equipo ya no tenga la confianza de intercambiar dialogo y el perder la credibilidad de los colaboradores por la falta de congruencia en mis acciones.

El liderazgo congruente es aquel en donde cumples con las acciones o actividades que planeas ejecutar y que tienes planeadas hacer, este toma un gran valor entre los colaboradores ya que ven tu cumplimiento como lider y a fin de cuenta eres un ejemplo para las acciones que ellos toman.

Es un gran impacto en los colaboradores el ser congruente y honesto ya que tu como lider eres una figura que tiene que presentar y tener dichos valores con lo cuales uno mismo le sirve como ejemplo a sus colaboradores.

Tener una mejor comunicacion en donde se intercambien ideas, para bien de las actividades del departamento.

Debemos siempre estar en mejora continua y seguir aprendiendo y evolucionando, ya que tenemos que abarcar y estar abierto a ante cualquier circunstancia.

La comunicacion en una empresa es algo muy importante y vital para lograr los objetivos deseados y poder estar todos en sintonia, tambien para tener una buena comunicacion esta debe ser efectiva en donde todos entiendan las metas o la informacion que se este proporcionando para poder tener un desarrollo optimo.

Para mejorar la cultura en mi area de trabajo vamos a reconocer todo los trabajos que hacen los colaboradores y agradecerles por su apoyo y su dedicacion. Esto con el fin de meejorar y crear un ambiente de trabajo donde todos se sientan bien y comprometidos con sus actividades.

Mi contribucion con la organizacion es mi profesionalismo al realizar las actividades, mi compromiso de dar lo mejor en cualquier instancia y tener un crecimiento profesional dentro de la organizacion para poder seguir avanzando y contribuyendo a los objetivos de la empresa.

Las funciones de una cultura organizacional, es tener un buen lugar de trabajo, con las mejores condiciones de seguridad, el mejor procedimiento de trabajo y obtener los mejores resultado, en parte esto hace que una organizacion sea fuerte y que a su vez aspire a obtener mejoras continuas dentro de la empresa.

Un negocio es un intercambio de un bien o un servicio en el cual dos partes se encuentran de acuerdo, la cultura es la forma y las costumbres que tiene una persona de hacer las cosas.

El ambiente laboral debe ser un lugar donde perdure el respeto y la confianza entre colaboradores, en donde te agrade contribuir tus habilidades y conocimientos.

Porque en esos microclimas los colaboradores se encuentran menos dispuestos a cumplir con los objetivo, ya que se genera un caos o desorden en temas de la organizacion.

Un buen clima laboral tranquilo y con la insertidumbre de que se aprendera en cada dia.

Me sentia y me siento entusiasmado en venir y ver cosas nuevas cada dia, el adquirir conocimientos nuevos todos los dias es algo que me motiva a seguir creciendo profesionalmente.

-Arraigado: Revisar mis redes sociales

-Adictivo: Estar en el celular.

-Atractivo: Pasar tiempo con mi familia.

-40%

-30%

-20%

-10%

-En temas laborales y familiares.

-Cuando el tema o la situacion que se presenta es de suma importancia tanto en lo personal como en lo laboral.

-En el tema familiar, ya que al formar una familia hay que brindar tiempo de calidad y nada es mas importante que la familia.

Celebro el pertenecer a una gran organizacion.

celebro el compañerismo dentro del departamento.

Celebro el gran labor que hacen mis colaboradores.

Celebro el desarrollo profesional que estoy adquiriendo.

Celebro el gran apoyo que tengo de mis familiares.

Celebro la grandes experiencias que me esta generando mi entorno laboral.

Los reconoce por medio de reconocimientos y premios, que motivan a los colaboradores a seguir participando y seguir desarrollandose dentro de la organizacion.

Ponerme de acuerdo con los colaboradores para darle un gran recibimiento y que se sienta como en casa, ademas de invitarlo a las convivencias tanto internas como externas para conocerlo en todo los ambitos posibles.

Induccion: Enseñar las areas de trabajo y todo lo que se hace en ellas, al igual que hacerle saber con cuales va interactuar y darle ejemplos.

Presentacion: Presentarlos frente a cada uno de los colaboradores y solicitar cuales son los objetivos y sus ideas que le gustaria ejecutar dentro de la organizacion y del departamento.

Bienvenida: Darle…

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Mi primer dia de trabajo fue muy grato ya que era una experiencia nueva para mi y el personal al cual conoci por primera vez se comporto de una manera muy amable y con toda la dispocion de enseñarme lo que sabian.

Dar la bienvenida de forma directa y orientandolo en el area de trabajo. Ayudar a que su desarrollo sea mas placentero y motivador. Felicitar cada lorgo obtenido y su contribucion al equipo de trabajo.

Para tener un ambiente de respeto y agradecimiento es necesario que los lideres reconozcan a sus colaboradores para crear un ambiente de mas confianza y que la contribucion de ellos hacia la organizacion sea mejor y mas placentera.

Fomentar el cuidado personal y de nuestros colaboradores no ayuda a generar un ambiente mas sano en donde sepamos desarrollar y separar el bienestar fisico y psicologico de nuestro entorno laboral y personal. El crecimiento y el desarrollo personal es muy importante para cada uno de nosotros mismo ya que esto nos ayuda a tener un mejor bienestar…

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La importancia del desarrollo que tiene el colaborador dentro de la organizacion es muy importante ya que esta misma es muy benefica para la empresa misma, sin embargo esto no es posible sin la ayuda de los lideres, los demas colaboradores y de la organizacion misma, ya que todos son parte del crecimiento de los colaboradores y de…

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Dar lo mejor de uno mismo tiene como objetivo dar lo mejor de ti y de esa forma poder contagiar a los que te rodean como lo son tus colaboradores, ya que si te ven con la mejor de las ganas tarde que temprano terminaras contagiandolos y se podra llegar mas rapido a los objetivos y el cumplimiento como equipo, ya que te brinda mas confianza…

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DEPOSITOS:

-Se le deposita la confianza a los colaboradores en sus rutinas diarias de trabajo.

-La disposicion de cada colaborador con la ejecucion de los trabajos.

-Confidencialidad en asuntos y informacion critica de trabajo.

-Retroalimentaciones de parte del colaborador con respecto a los trabajos.

-Apoyo al personal con herramienta y equipo que…

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En METCO se otorga la confianza para que cada colaborador de su punto de vista sobre los trabajos que se realizan y como se deben de realizar esto con el fin de tener mas puntos de vistas y llegar a una colaboracion y un objetivo en equipo en el cual todos somos parte de el.

Un buen GPTW es un lugar donde te sientas comodo y seguro en donde hay respeto y confianza con los colaboradores, en donde el lider te ayuda al desarrollo de cada uno de sus colaboradores y te reconoce el esfuezo que haces por tus labores dentro de la empresa.