DANIEL ARNOLDO
Respuestas a Foros Creadas
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– Reconocimiento: Aprender a no solo llamar la atención por cosas negativas, sino por cosas positivas, como lo es el caso de el reconocer el buen labor, fomentando así que se siga dando.
Se tiene que seguir trabajando, desde lo más pequeño, hasta romper con esa barrera que nos impide ver también lo bueno que hay en nosotros.
– Confianza: Un buen líder debe siempre tener la confianza de sus trabajadores. Es algo muy imporante a desarrollar.
Hay que ganarse la confianza para con nuestros trabajadores, ya sea con ayuda del respeto que tengamos hacia ellos, como también con la confiabilidad que da poner el ejemplo con nuestras acciones.
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Son los menos motivadores.
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Tranquilo y relajado. Despejado.
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Sentía que me esperaba un día en el que podía aportar y aprender.
Previamente se me había motivado para seguirme superando.
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– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?
Se forman equipos de trabajo y personas responsables y con grandes capacidades tanto laborales como personales.
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?Mantenerlos motivados y no desanimarlos a seguir creciendo.
– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?Escucharlos, fomentarlos a que aporten ideas, o que aporten de cualquier forma.
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?Primeramente, la seguridad de los mismos y su integridad. Es importante también mantenerlos en un entorno armonioso, que no les resulte irritante el trabajar.
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?Fomentando la empatía entre ellos. Muchas veces no podemos se solidarios o cuidadosos con los demás hasta que no nos ponemos en sus zapatos.
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?Dándoles la seguridad de que se expresen, sin juzgarlos y sin burlarse de ellos. Escuchando y dialogando con seriedad se llega a un entorno inclusivo y adaptable.
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Hay que instruirlo para que tenga las bases que le servirán para desarrollar posteriormente un criterio apropiado.
Además, que sepa que ante cualquier cosa debe comunicarlo efectivamente.
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Celebro que tengo vida
Celebro que tengo a mi esposa conmigo
Celebro que tengo un empleo estable
Celebro que tengo buenos compañeros
Celebro que tengo salud para trabajar
Celebro que tengo motivación y libertad
Celebro que tengo a mis padres en todo momento
Celebro que tengo a mis amigos cuando los necesito
Celebro que tengo un techo donde vivir
Celebro que tengo siempre quien me pueda ayudar
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¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos?
Se realizan reuniones cada paro de planta (6 meses) para festejar y convivir.
¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores? (menciona 2 acciones)
- Eventualmente nos tomamos un tiempo para charlar de cosas divertidas entre nosotros.
- También nos organizamos para traer algo agradable para la hora de la comida y poder compartir entre todos.
¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización?
Se celebran las festividades comunes como navida, año nuevo, día del padre, entre otros.
¿Qué es valorado en tu organización?
El esfuerzo, la dedicación y la proactividad e iniciativa del personal
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Organizar una reunión fuera de horario laboral para que el colaborador interactúe con sus compañeros fuera del trabajo y se vaya involucrando socialmente con los mismos, ayudando a que se sienta más cómodo con ellos y además que se sienta bienvenido.
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En mi primer día me motivaron a aprender y desarrollarme, brindándome apoyo siempre.
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Contratación: Acercándome y apoyando a los nuevos ingresos con sus dudas e inquietudes sobre su nuevo empleo, brindándoles apoyo en cualquier medida para impuslar su desarrollo como parte de esta organización.
Cooperación: Apoyando en cualquier medida y ayudando en lo posible a que lleven a cabo sus actividades de la manera más agradable y cómoda posible, sin descuidar su integridad.
Celebración: Reconociendo siempre un trabajo bien hecho y motivando a que todos demos siempre lo mejor de nosotros mismos.
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Con esta práctica se entiende lo que se comenta respecto a que no todos estamos listos o acostumbrados a recibir.
Al hacer un comentario de reconocimiento y agradecimiento por el esfuerzo de un colaborador, se nota la extrañeza, pero también el agradecimiento por el reconocimiento dado.
Es una práctica que se suele llevar a cabo por mi parte con el programa SBC.
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Depósito:
– Escuchar y tomar en cuenta las opiniones de los colaboradores.
– Poner el ejemplo en materia de seguridad
– Reconocer el esfuerzo de la gente
– Agradecer el trabajo bien hecho
– Cumplir con los compromisos realizados con los colaboradores.
Retiros:
– Ignorar a los colaboradores
– Burlarse de las aportaciones o el trabajo de la gente
– Ser grosero al comunicarse con un colaborador
– No dar el ejemplo con nuestras acciones sobre lo que hablamos
– No tener empatía con las personas
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En mi área se ve la confianza que tenemos entre el personal en los momentos de dificultad, ya que nos apoyamos en la medida en la que nuestras habilidades nos lo permiten.
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Un GPTW se logra con un ambiente saludable, donde podamos desarrollarnos con confianza y seguridad.
La motivación y un buen liderazgo es un factor que considero yo puede sacar lo mejor de las personas.
Un GPTW es una meta para cualquier trabajo, y como tal es fundamental para la sociedad.