1.- Arraigado: Perder tiempo en las mismas actividades diariamente.

2.- Adictivo: Usar mucho tiempo el teléfono o las redes sociales.

3.- Atractivo: Platicar con personas.

Paso mucho tiempo en el primer cuadrante. Puedo distribuir mejor los tiempos.

– Todo es importante es algo que digo cuando estoy en una situación crítica, donde la seguridad es lo que más debo de cuidar.

– Todo urge es algo que se considera cuando se tiene un atraso en fechas de entrega, por ejemplo.

– Quisiera tener un sistema de priorización en el día a día, ya que a veces designamos mucho timepo en tareas con menor…

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La decidia y la incompetencia

Realizar una práctica individual para conocer las inquietudes en materia de convivencia entre colaboradores. Recopilar las opiniones de cada quién y tratar de afinar las relaciones personales para generar una ambiente laboral más agradable.

Eficientar consumos y evitar mermas

Eliminar pasos inecesarios en los procesos, o reducir el esfuerzo de algunos mediante herramientas

Mejor capacitación para un trabajo eficaz, seguro y conciso.

Mejor comunicación y compromiso con los resultados deseados

Muchos fallos operativos y bajadas de calidad

La actitud y negatividad del trabajador, así como la inercia de los mismos

Soy percibido como alguien cercano, con quien pueden comentar sus inquietudes y opiniones sin miedo a ser juzgados, ya que los motivo a que comuniquen sus ideas y comentarios.

Se les dan sus vacaciones conforme a la ley y cuando lo solicitan los colaboradores, según las necesidades de operación.

Sin embargo, se toma en cuenta las necesidades de los operadores, entendiendo sus causas que los orillan a solicitar días a cuenta de vacaciones.

En sus jornadas laborales, se les ´permite descansar entre actividades, siempre y…

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Durante la pandemia, la salud psicológica era un factor que no muchos cuidamos en su momento.

A mis compañeros, trataba de motivarlos para cumplir juntos los objetivos, ofreciendo mi ayuda o proponiendo también actividades contra el estrés, ya que en algunas ocasiones el trabajo en el hogar se vuelve difícil de realizar o asimilar cuando no…

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1.- Fomentar más el respeto. A veces uno se puede perder en el compañerismo y dejar de lado el respeto a la persona.

2.- Trabajaré más en brindarles atención y apoyo en sus necesidades tanto laborales como personales, así como el seguirles mostrando respeto de mi parte.

En mi experiencia, yo siempre trato de incluir las opniniones de los colaboradores con lo que se tiene por realizar. Por ejemplo, les pido sugerencias de qué, cómo y por qué (Actividades o mejoras), y de considerarlas oportunas o favorables, las organizo o las delego con supervisión con el fin de que se lleven a cabo. Esto le da valor a la…

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1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

En la capa 1.

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

La religión, su origen étnico.

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

Según su origen y…

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1 – Sentir más empatía por nuestros compañeros.

2 – Menospreciar los sentimientos de los colaboradores respecto a cómo se les dan las ´´órdenes.

¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?

La comunicación en la empresa nos permite tomar decisiones efectivas.

¿Qué es la comunicación efectiva?

Es una comunicación que logra su propósito, el cual es que se entienda el mensaje que se quiere transmitir.

¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus…

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• Contribuyo dando lo mejor de mí, buscando siempre mejorar y que todos mejoremos juntos.
• Una cultura fuerte genera equipos fuertes, por lo tanto, la operación y la empresa se fortalece también, mejorando así sus relaciones y negocios.

• Funciones: Define una identidad, valores, acciones y virtudes de una organización.
• Una C.O. fuerte y aspiracional la forman cuando las personas contribuyen de forma positiva a la integración de la misma.
• Las manifestaciones se pueden ver cuando se ve actuar a un colaborador en materia de seguridad, por ejemplo.
• La misión, visión y valores dan una…

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– ¿Qué entendemos por Negocio?

Es una actividad en la que se ofrece algo a cambio de algo.

– ¿Cómo podemos entender Cultura?

Cultura es el conjunto de creencias, aptitudes, acciones, ritos, costumbres, etc que constituyen una comunidad.

– ¿De qué manera impacta la Cultura en el comportamiento de las personas?

La cultura de un grupo afecta…

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• Dejar de prometer sin razonar y ponerle fecha a mis promesas.
• Voy a seguir realizando promesas, mejor fundadas.
• Voy a pensar mejor en cómo prometer y mejorar mi área de trabajo con ello, cumpliendo y generando confianza y congruencia.

Como ejemplo, le pedí a un operador B que utilizara sus lentes de seguridad, por lo que me comenta que su superior, el operador A, no los estaba utilizando.

Se le llamó la atención a ambos, ya que nadie está excento del uso de su equipo, y acataron.

El impacto en este caso fue negativo, porque el operador A da pie a que otros sigan su ejemplo de…

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Liderazgo congruente es hacer valer y concordar nuestras acciones a la hora de trabajar como líder en un equipo.

La congruencia nos ayuda a formar una disciplina para con nuestros colaboradores.

Ser congruente en el trabajo se puede ejemplificar con 3 acciones:

• Hacer uso del EPP de la forma en la que se requiere en materia de seguridad.
• Respetar…

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En mi caso, como supervisor, en materia de seguridad se predica con el ejemplo. No se puede exigir a los colaboradores que realicen actos seguros o que usen su equipo si ven que uno no lo hace.

Hay que concordar lo que hacemos con lo que decimos.

Aumentar la comunicación.

Fomentar su participación en caso de que observen algo fuera de lo común, y que tengan la confianza de poder decirlo.

1.- Primero le preguntaría sobre su situación en casa, para saber si hay algo que le impide llegar temprano. Puede que tenga un problema personal o familiar. De la misma forma, si fuese algo de carácter emotivo, por decir, falta de motivación o algún tema de ambiente laboral, se podría hablar al respecto para ver cómo solucionar esto.

2.-…

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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Se busca formar un liderazgo participativo, que motive y que lleve a sus equipos a lograr metas.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Se le da una guía hacia dónde…

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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque genera una motivación para el trabajador, mejorando así el ambiente y la productividad en general.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Da…

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– Reconocimiento: Aprender a no solo llamar la atención por cosas negativas, sino por cosas positivas, como lo es el caso de el reconocer el buen labor, fomentando así que se siga dando.

Se tiene que seguir trabajando, desde lo más pequeño, hasta romper con esa barrera que nos impide ver también lo bueno que hay en nosotros.

– Confianza: Un…

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Son los menos motivadores.

Tranquilo y relajado. Despejado.

Sentía que me esperaba un día en el que podía aportar y aprender.

Previamente se me había motivado para seguirme superando.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Se forman equipos de trabajo y personas responsables y con grandes capacidades tanto laborales como personales.
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Mantenerlos motivados y no…

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Hay que instruirlo para que tenga las bases que le servirán para desarrollar posteriormente un criterio apropiado.

Además, que sepa que ante cualquier cosa debe comunicarlo efectivamente.

Celebro que tengo vida

Celebro que tengo a mi esposa conmigo

Celebro que tengo un empleo estable

Celebro que tengo buenos compañeros

Celebro que tengo salud para trabajar

Celebro que tengo motivación y libertad

Celebro que tengo a mis padres en todo momento

Celebro que tengo a mis amigos cuando los necesito

Celebro que tengo un techo donde vivir

Celebro…

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¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos?

Se realizan reuniones cada paro de planta (6 meses) para festejar y convivir.

¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores? (menciona 2 acciones)

• Eventualmente nos tomamos un tiempo para charlar de cosas divertidas entre nosotros.
• También nos organizamos para traer algo…

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Organizar una reunión fuera de horario laboral para que el colaborador interactúe con sus compañeros fuera del trabajo y se vaya involucrando socialmente con los mismos, ayudando a que se sienta más cómodo con ellos y además que se sienta bienvenido.

En mi primer día me motivaron a aprender y desarrollarme, brindándome apoyo siempre.

Contratación: Acercándome y apoyando a los nuevos ingresos con sus dudas e inquietudes sobre su nuevo empleo, brindándoles apoyo en cualquier medida para impuslar su desarrollo como parte de esta organización.

Cooperación: Apoyando en cualquier medida y ayudando en lo posible a que lleven a cabo sus actividades de la manera más agradable y…

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Con esta práctica se entiende lo que se comenta respecto a que no todos estamos listos o acostumbrados a recibir.

Al hacer un comentario de reconocimiento y agradecimiento por el esfuerzo de un colaborador, se nota la extrañeza, pero también el agradecimiento por el reconocimiento dado.

Es una práctica que se suele llevar a cabo por mi parte…

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Depósito:

– Escuchar y tomar en cuenta las opiniones de los colaboradores.

– Poner el ejemplo en materia de seguridad

– Reconocer el esfuerzo de la gente

– Agradecer el trabajo bien hecho

– Cumplir con los compromisos realizados con los colaboradores.

Retiros:

– Ignorar a los colaboradores

– Burlarse de las aportaciones o el trabajo de la gente

-…

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En mi área se ve la confianza que tenemos entre el personal en los momentos de dificultad, ya que nos apoyamos en la medida en la que nuestras habilidades nos lo permiten.

Un GPTW se logra con un ambiente saludable, donde podamos desarrollarnos con confianza y seguridad.

La motivación y un buen liderazgo es un factor que considero yo puede sacar lo mejor de las personas.

Un GPTW es una meta para cualquier trabajo, y como tal es fundamental para la sociedad.