[CARELLI SORAYA]

Cuando buscamos la motivación por la cual nos gusta hacerlo, entregamos todo y hasta más por ello.

– Justino amaba su trabajo porque era feliz con lo que hacia y también, el sabia que hacia feliz a sus compañeros cada día sacándolos de sus rutinas de siempre.

– Siempre reconocer sus logros.

[CARELLI SORAYA]

– Principalmente, hablaría con el colaborador y le preguntaría el motivo de su tardanza, por ejemplo, si tiene algún tipo de problema con el horario o si es personal (es entendible cualquiera que sea su respuesta). Le haría saber que, debido a sus tardanzas, se está ocasionando algunos problemas con otros colaboradores, y que esto está afectado el rendimiento del equipo. De igual forma, le explicaría que no esta cumplimento con los acuerdos establecidos con la empresa.

– Hablar con el colaborador para explicarle que por su incumplimiento puede ocasionar algunos problemas graves. Le preguntaría la razón de su incumpliendo y su falta de compromiso, buscando entender su perspectiva y llegar a una solución conjunta.

[CARELLI SORAYA]

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Buscan lideres que generen confianzas, comodidad y seguridad en sus colaboradores, permitiendo que den lo mejor de si mismo.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Líderes que reconocen el esfuerzo, brindan retroalimentación, y motivan a su colaboradores a mejorar a través de su influencia.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

La retroalimentación fomenta confianza , motivación y deseo de aprendizaje, impulsado el crecimiento personal y el beneficio de la empresa.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque asegura que los colaboradores sepan qué están haciendo bien y cómo mejorar, generando seguridad y confianza.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque los mantienen motivados y comprometido con su labor.

[CARELLI SORAYA]

Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:
a) ¿Qué vas a dejar de hacer?7

Cumplir lo que prometo
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Palticar con mis colaboradores

c) ¿Qué comenzarás a hacer?

hacer un one to one

[CARELLI SORAYA]

Impacta en todas las áreas ya que si no hay congruencia y seguimiento nada puede avanzar

[CARELLI SORAYA]

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Es la manera en la que bajas la información a tus colaboradores y el acto de seguir las promesas o palabras que tu mismo exiges o pides.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Hacer lo que se promete al 100%

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

1. Decirles que sigan el proceso de higiene al 100% en sus actividades diarias y no cumplirlas desde uno mismo

2. Ser un ejemplo para los mismos colaboradores, ayudarlos cuando sabemos que están muy ocupados

3. Ser clara y transparente cuando se les baja la información

4.- ¿Qué es una organización congruente?
Es que la organización no solo sea organizarlos de tal manera que el trabajo salga si no que sean organizados con base a sus buenas practicas y sus fuertes en el área en el que esta cada colaborador, ayudarlos a destacar sus habilidades.

[CARELLI SORAYA]

La congruencia y la honestidad son vitales en lo laboral ya que si no cuentas con alguna de las dos hay veces que el trabajo solo no avanza y la confianza de los colaboradores menos