CLAUDIA VALERIA
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1. Empático
2. Justo
3. Alto razonamiento ante una situación o error por parte de los colaboradores.
4. Evita tomarse las cosas personales.
5. Demuestra comunicación efectiva.
6. Fomenta estas actitudes en todos.
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This reply was modified hace 4 meses, 1 semana by CLAUDIA VALERIA.
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Reconociendo el trabajo de mis compañeros, fomentando la comunicación e impulsando una cultura de desarrollo individual constante.
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Gestionar y calendarizar un proyecto de optimización por área, hasta llegar a completar la planta.
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Analizar los procesos, entenderlos de forma íntegra y optimizar las etapas de cada procedimiento.
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Haciendo más eficientes los procedimientos, buscando la mejora continua en cada uno.
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Errores constantes, entregas a destiempo y pérdida de calidad en el producto.
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Con una actitud negativa y falta disposición a integrarse a las actividades solicitadas
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1. Por falta de comunicación efectiva
2. Una planificación inadecuada
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Ser percibido como alguien cercano y abierto al diálogo
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1. Respetando y no solicitando de su apoyo en el tiempo de descanso y vacaciones.
2. Repartiendo de forma equitativa tanto el trabajo como los descansos.
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Dentro de las condiciones de cuarentena, la medida fue el buscar mantenernos informados, ocupados y en comunicación constante.
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Creo firmemente que cada persona tiene algo valioso que aportar, y me esfuerzo en fomentar un ambiente donde todos se sientan valorados y escuchados.
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Considero que concordamos y regimos nuestro proceder en todas las capas, pues la base de los valores organizacionales es el respeto.
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1) Porque denota conexón e integridad, lo que demuestra que el reconocimiento es sincero.
2) Fomentar y reconocer nuestros objetivos.
3) Reconocimientos, alicientes y compensaciones.
4) Que sea sincero, oportuno y relevante.
5) Mediante premios por cumplimiento de objetivos.
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Te reconozco por cumplir tus metas y continuar creciendo como profesionista.