Que no se tenga claridad desde un inicio de las cosas que se quieren realizar y/o lograr.

Tener un contacto directo y realizar reuniones de avance con mis colaboradores.

Revisar las tareas que realizan y buscar alternativas para simplicar.

Tener una forma de trabajo organizada y coordinada.

Retroalimentacion de todo el personal

Comunicacion y seguimiento

Desinteres y no darle seguimiento a sus clientes.

¿Cuál es el problema más común con el que tienen que lidiar los gerentes de cualquier organización?

La actitud del personal

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Capacidad de empatía con sus colaboradores

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Que trabajemos en un lugar en que nos sintamos incluidos y comodos.

GENERAR UN BUEN CLIMA LABORAL

Se busca tener un balance de todos los colaboradores para que puedan descansar de manera equitativa.

Recordarle a mi grupo de trabajo la importancia de cuidarse ellos y su equipo.

Fomentar el respeto y confianza que doy a mis colaboradores.

¿cuál consideras que es tu mayor fortaleza para hacer sentir a tus colaboradores únicos y al mismo tiempo parte del grupo?

Considero que el respeto y la comunicación son aspectos escenciales para hacer sentir unico a nuestros colaboradores.

a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

Hacer acciones con fundamento y consistentes.

b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Retroalimentar a me equipo de trabajo
c) ¿Qué comenzarás a hacer?

Informarlos de nuevas formas de realizar actividades.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es un liderazgo en el que se desmuestre mediante acciones lo que se dice con lo que se hace.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

La credibilidad que expones al grupo de personas.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

A) Predicando con el ejemplo

B) Mostrar…

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Considero que son valores importantes para el desarrollo y armonía de un centro de trabajo, esto permite que los resultados que entreguemos sean acordes a lo que se esta realizando .

Me siento orgulloso de que el esfuerzo que realizo se ve reflajado en mi crecimiento profesional y personal.

Te reconozco por el esfuerzo que realizas y por las habilidades que tienes.

Llevar algun indicador semanal de desemepeño.

Ser constante con la comunicacion de tanto buenas como malas acciones.

Platicando en privado con el de si existe alguna situacion por la cual esta sucediendo dicha situacion y como se puede solucionar.

Hablar con el de la importancia que se tiene de realizar un trabajo adecuado .

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?

Liderazgo positivo y adecuado

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?

Un lider que busque lo mejor de sus empleados y que se encuentre mental, fisicamente bien.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un…

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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Por que permite que exista motivacion del personal.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Que se reconozca cuando las cosas se estan haciendo bien.

3) ¿Cuáles son los…

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1. Dialogar en lugar de comunicar.

2. Dar un giro a las ideas para comunicar de otra manera.

Me di cuenta que aveces estamos acostumbrados a realizar cierta cosas de una manera, por que llevamos varios años haciendolo, esto no nos permite ver que existen otras maneras de realizarlo.

¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?

Es fundamental para el desarrollo de las actividades diarias, ademas que nos permite generar un ambiente de trabajo ordenado y eficiente.
¿Qué es la comunicación efectiva?

La comunicacion efectiva es ser claro con lo que queremos decir, haciendo que nuestro mensaje sea directo y adecuado…

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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Aplicar las tecnicas aprendidas en este curso.

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

Realizando platicas con el personal a cargo.

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

Semanalmente

– ¿Qué resultados esperas y cómo los…

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– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Dando mi maximo potencial, apoyando y haciendolo de la mejor manera posible.

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

Que se tengan eficiencia en los procesos, ya que tenemos coordinación entre áreas.

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Contar con una orientacion a resultados y que sea integrativa

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Que todos tengan el compromiso y seguridad.

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

Los cursos que…

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– ¿Qué entendemos por Negocio?

Negocio es la actividad economica donde existe una transaccion entre dos personas.

– ¿Cómo podemos entender Cultura?

Son las caracteristicas que definen una comundiad.

– ¿De qué manera impacta la Cultura en el comportamiento de las personas?

La forma en que sienten que pertenencen a un grupo.

– ¿De qué manera…

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Un ambiente en el que exista:

-Respeto

-Confianza

Son de los principales aspectos para generar un GPTW.

Debido a que el ambiente que elegí es necesario pensar con la cabeza fría para la toma de decisiones.

Siento un ambiente laboral en el cual se siente la amabilidad de las personas, el respeto y sobre todo el compañerismo. Por lo que me transmite tranquilidad y seguridad.

Me sentía muy entusiasmado, esto debido a que iba iniciar mi primer empleo y era una nueva experiencia para mi.

Arraigado: Revisar notificaciones

Adictivo: Ver peliculas

Atractivo: salir los fines de semana

1. 30%

2. 30%

3. 20 %

4. 20%

1. Cuando es relacionado a mi bienestar, salud o familia.

2. En actividades imprevistas que aparecen derrepente.

3. En mis actividades personales para gestionar mi tiempo de manera óptima.

Celebro que tengo un trabajo.

Celebro que cuento con salud.

Celebro que la gente de mi alrededor se encuentra bien.

Celebro los logros personales.

Celebro que mi familia se encuentra bien

Celebro el apoyo que las personas tienen en mi

Celebro la confianza que existe con las personas de mi alrededor.

¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos?

Otorgando un reconocimiento y realizando algún evento-
¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores?

Reuniendose para practicar algún deporte.

Celebraciones de los cumpleañeros del mes.
¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización?

Día del minero, día…

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Realizar una reunion deportiva/social en la que pueda conocer al equipo de trabajo fuera de su contexto y le permita sentirse en confianza.

Inducción: Dar una presentación/panorama general de las distintas áreas de la empresa y su relación ente sí.

Presentación: Realizar una actividad en la que pueda conocer a su equipo de trabajo y que se sienta incluido y seguro.

Dar la bienvenida: Presentarle las actividades que realizará y como puede apoyarse con las distintas áreas para que no se…

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Mi primer día de trabajo consistio en la presentación del área con todo el personal, así como descipción de las actividades a realizar, así como un programa de capacitación. Todo de una manera afectuosa y haciendome perteneciente del equipo.

Controlando y dando la bienvenida: mostrar el equipo de trabajo y hacerlo sentir comodo.

Cooperando: mostrando los objetivos, cultura y ambiente de trabajo.

Celebrando: Festejando los logros y conocimiento adquirido mediante evaluaciones y que se sienta en constante crecimiento y desarrollo.

Agradecer es uno de los pilares en la construcción de una ética y cultura dentro de una organización. Por lo que es necesario agradecer los esfuerzos y desarrollo del personal desde acciones pequeñas hasta grandes.

Fomentar el cuidado de nuestro personal nos permite tener un ambiente mas proactivo y con un sentido de pertenencia, esto se logra reconociendo los habilidad y cualidades de nuestro equipo de trabajo.

Considero que es importante como lider de un grupo de trabajo, conocer a tu equipo lo más posible, esto con el objetivo de identificar la forma de trabajo a seguir. Permitiendo desarrollar su máximo.

Dar lo mejor de sí mismo permite alcanzar los logros, metas y objetivos. Para lograrlo es necesario que el equipo de trabajo se encuentre enfocado y motivado.

Un GPTW lo conforman personas que estan dispuestos a tomar una serie de retos para lograr los objetivos que se proponen.

Esto se logra teniendo un espacio adecuado, desde las instalaciones hasta las personas que conforman el equipo, para que todos demos nuestro máximo potencial .