[Cecy]

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

R: Por que el reconocimiento no es un “premio de consolación”, es gasolina emocional y estratégica, impacta la motivación real, construye cultura, genera confianza.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

R: Mi jefe me reconoce y ve en mi capacidades que ni yo me doy cuenta que tengo

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

R: Propósito claro, reconocimiento y autonomía

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

R:debe ser personal, oportuno que sea en tiempo , y que tenga relevancia emocional para la persona

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

R: Tenemos cursos, Nominaciones de lideres, reconocimiento a mejores vendedores mejores gestoras