actitud de loa colaboradores.

falta de compromiso al proyecto

mal liderazgo

mala organizacion

Reconocer el esfuerzo de cada uno de nuestros colaboradores, darles confianza para sus actividades

consientizar al persoal sobre uso de recursos, optimizar mantenimientos, reutilizar los recursos necesarios.

revizar procedimientos seguros de trabajo, minimizar actividades que sean necesarias, reducir tiempos

actualizacion de procedimientos seguros de trabajo, implementacion de nuevas tecnologias, capacitacion de trabajo en equipo y tiempos en movimiento

¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad perfeccionar con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 defectos?

* comunicacion

* retroalimentacion

* confianza

*respeto

compromiso

metas

falta de cumplimiento de obejtivos y metas, poco compromiso del personal colaborador en la organizacion

el compromiso y actitud de los colaboradores ante los retos de cada dia

Tus colaboradores se sienten más motivados para realizar su trabajo

se realiza con rol para dias festivos, asi como para dias de descanso, tiempo extra etc

mantenerlos imformados sobre la estadistica de la pandemia, asi como platicas matutinas para reforzar los cuidados ante la pandemia

1. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?

mostrar interes y respeto en la vida personal del colaborador, darles confianza
2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar

escucharlos, apoyarlos y ser empatico para con ellos

con un buen trato, con respeto, equidad y diversidad, tratando de transmitirles de manera directa, concreta y clata a los colaboradores

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

en mi equipo se promueven las 4 capa ya que hay diversidad de genero, religion, creencias, ideas etc.

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

en respeto hacia la diversidad de los demas colaboradores

Por ejemplo, si identificaste la capa de…

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1. Arraigado.- pasar demasiado tiempo en el celular
2. Adictivo.- Ver series en Tv.
3. Atractivo.- convivir y viajar con mi familia

a) Considera una semana promedio y responde en el foro la siguiente pregunta ¿Qué porcentaje del total de tu tiempo pasas en cada uno de los cuadrantes?

1.-30

2.-30

3.-25

4.-15

¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo es importante”?

todo lo que no rodea en la vida, que consideramos importante, dandole el valor a cada cosa y por su pesto el lugar que ocupa en nuestras vidas u organiacion

¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo urge”?

cual se tiene que dar la atencion en el moneto, a…

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escuchar y dialogar, monstrando al colaborador retroalimentacion de el por que de las desiciones tomadas

es interesante como seguimos el patron de lo aprendido desde años, como lo seguimos idealizando de la misma manera, tenemos qye avanzar y aprender cada dia osas nuevas para evolucionar y no quedarnos atras.

¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?

es muy importante ya que con una comunicacion efectiva, podremos lograr los requerimientos y estar alienados hacia las necesidades de la empresa.
¿Qué es la comunicación efectiva?

es cuando es mensage es entendido por ambas partes, haciendo entendible el mensage, logrando el objetivo del…

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En tu opinión, ¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

mejora el sedesmpeño de los colaboradores, asi como la confianza en su lider, la buena armonia entre ellos mismos tanto en lo laboral como en lo social

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

positivo para el logro de las…

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Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:

a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

dejare de comprometerme con cosas que no pueda cumplir
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

cumplir con los compromisos establecidos y generar confianza en mi equipo de trabajo
c) ¿Qué comenzarás a hacer?

ser congruente con lo que si puedo hcaer y lo que no puedo hacer

mi equipo de trabajo ya no me tienbe confianza

se tiene un impacto negativo

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

es hacer lo que yo estoy disiendo que se hara, puedo decir una cosa y hacer otra, o lo contrario

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

de gran importancia ya que en la congruencia se basa la confianza de los colaboradores
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el…

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tiene un impacto directamente con la confianza que se tiene de los colaboradores hacia el ider, por ende los colaboradores tendran un mejor ambiente de trabajo y cumpliran sus laboren ya que se encuentran motivados y confiados de lo que estan haciendo.

lo reconozco por que siempre esta disponible, por que siempre queire aprender algo nuevo, por que siempre esta dando lo mejor de si para sacar adelante el trabajo.

* realziar reuniones diarias para mostrar plan de trabajo.

* tener contante comunicacion con ellos, retroalimentado los logros y compromisos adquiridos

platicar con el colaborador para saber el motivo real de por que se esta llegando tarde a laborar, asi como las consecuencias que pudiera ver en dado caso de que se continuara con este problema, apoyarlo a solucionar el problema y hacerlo sentir en confianza para poder resolver.

realizar bitacora de acciones a realziar implementando fechas…

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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

buscan lideres capases de desempeñar su trabajo, fomentando la confianza y respeto de sus colaboradores, guiandolos hacia la mejora continua
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

aquellos lideres que valoren y reconozcan el esfuerzo de sus…

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¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

reforzar la comunicacion con los colaboradores

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

por media de platicas diarias, viendo avances y mejoras en las actividades

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

diariamente

– ¿Qué resultados esperas y…

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– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

apoyando con mis conocimientos y mi experiencia a mis colabores, apoyandoles en su superacion personal y laboral, con esto tendremos impacto positivo en la efisiencia y rendimiento de nuestros colaboradores

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los…

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¿Qué entendemos por Negocio?

Es el trato mediante el cual 2 o más personas intercambian bienes o servicios, dependiendo de sus necesidad.

– ¿Cómo podemos entender Cultura?

es la forma de pensar o ser de las personas,

– ¿De qué manera impacta la Cultura en el comportamiento de las personas?

en la forma de desenvolverse de las personas,

– ¿De qué…

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en el ambiente laboral en mi area de trabajo, con el microclima de respeto, confianza, lealtad y compañerismo, podemos lograr trabajar en armonia y gusto, logrando realizar todas las actividades de la mejor forma, para mejorarlas se continua con retroalimentacion diaria con nuestros colaboradores, plan de trabajos y sobre todo dandoles…

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aeleji estos microclimas, ya que son los que no proporcionan un ambiente de trabajo provechoso para la organizacion

buen ambiente laboral, con frescura entre los colaboradores.

Me sentia completamente animado y motivado, con ganas de venir a trabajar, ya que cada dia se aprendia algo nuevo, teniendo cada dia mas confianza en las actividades que realizaba

¿Qué hizo Fundación Teletón para salir adelante de la crisis, acompañado por Great Place To Work® y el Modelo® basado en la confianza?

Redujo su plantilla en un 25%, por lo cual fue necesario reducir los turnos de algunos centros, se maximizo el uso de recursos financieron liquidos.

2. ¿Qué hicieron los líderes para lograr el apoyo total de sus…

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Celebro que… que cuento con salud
Celebro que… que tengo un muy buen trabajo

Celebro que… mis colaboradores estan disponibles
Celebro que… no tenemos paros de los hornos y operacion

Celebro que… que tengo una gran familia
Celebro que… que mis colaboradores confian en mis desiciones.

Celebro que… seguimos trabajando dia a dia
Celebro que… tengo muy…

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¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos?
por medio de bonificaciones, reconocimientos, Premios.

¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores? (menciona 2 acciones)
reuniones sociales, reconocimiento grupal del trabajo en equipo

¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización?
dia de madres, dia de…

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realizar una reunion social de convivencia para que el nuevo integrande interactue con sus demas compañeros

Induccion.- darle un recorrido por el area, para que conozca el proceso, asi como su funcion en el area.

Presentacion.- realizar una reunion con todo el personal, para presentarlo con los demas compañeros del equipo de trabajo.

Bienvenida.- Realizar una reunion con el nuevo integrante, tocar temas relacionados a sus resposnabilidades.

en mi primer dia de trabajo, me recibe el supervisor del area, me presentan a los compañeros supervisores asi como jefaturas y superintendecia, pasado esto, me presentarona los colaboradores del equipo a cargo los cuales se mostraron con toda la disposicion hacia mi persona.

Dando bienvenida, lograr que se sientan cómodos, apreciados, valorados, enfocarlos en los objetivos, valores que tenemos.

Dando la correcta viembenida, que se sientan aceptados, valorados, comodos, mostrandoe el ambiente de trabajo, compañerismo, obetivos de la organizacion y los valores que nos representan a cada uno como individuo

Fortalezas.- congruencia entre lo dicho y la accion, empatia, etica, lealtad, compromiso, honestidad.

Desafios.- incongruencia, apatia, costumbre, actitudes, de leal, deshonestidad.

– ¿Qué características son importantes contemplar cuando hablamos de agradecer en la organización?

* Agradecimiento

* esfuerzo

*Gratitud

* desempeño positivo.

– ¿Qué…

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Fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo nos ayuda a tener colaboradores comprometidos y talentosos en nuestra organizacion aunmentando el nivel de confianza con nuestros lideres y mismos de la organizacion. algunos de los factores que influyen son, comunicacion efectiva y retroaimentacion, apoyo para la superacion personal…

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el diagnostico en los colaboradores es de suma importancia dentro de la organizacion, ya que gracias a el podremos detectar debilidades y fortalezas con las culaes podremos intervenis en el desarrollo del colaborador, aumentando su valor laboral dentro de la organizacion, asi como ciendo fuentes de oportunidades en las que se pueda…

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confiar en nosotros mismos, hara que nuestro equipo colaborador confie en nuestras desiciones y actividade de la jornada diaria, obteniendo asi la confianza del coraborador, logrando lo propuesto por el dia a dia, cumpliendo con nuestras metas y objetivos de la organziacion.

al realizar Giftwork, fortalecemos las relaciones familiares y de nuestro entorno fuera de la organizacion, haciendo saber que son importantes y fundamentales en nuestra vida cotidiana, reconociendo cada uno de los esfuerzos que estos realzan por hacernos sentir mejor, ya que al realizar esta actividade de Giftwork el beneficio es mutuo.

por…

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Deposito.

* un buen lider reconoce el trabajo y esfuerzo de los colaboradores.

* capacitacion del personal a cargo para mejorar sus competencias.

* se retroalimenta al colaborador de posibles mejoras del area, asi como de informaciones.

* trabajo en equipo y compañerismo dentro y fuera de la organizacion.

* entrega de actividades diarias al personal…

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En METCO la confianza en nuestro lideras es fundamental para el logro de los objetivos a los que estamos encaminados, confiar en tu lider trae como consecuencia el buen deempeño de los colaboradores, confiar en que su trabajo esta siendo bien evaluado y claro bine realziado por su parte, cumpliendo asi dia con dia las necesidades de…

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