Forum Replies Created

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  • BRYAM LEONEL

    Participante
    5 de agosto de 2024 a las 09:24 in reply to: FORO: Microclimas

    Elegí esos microclimas porque son el claro ejemplo de que el caos y el desorden provocan probemas en los ambientes de trabajo, los cuales no son convenientes para un GPTW

  • BRYAM LEONEL

    Participante
    2 de agosto de 2024 a las 15:37 in reply to: FORO: Pinta tu microclima

    Ambiente tranquilo lleno de retos y con grandes responsabilidades.

  • BRYAM LEONEL

    Participante
    2 de agosto de 2024 a las 15:23 in reply to: FORO: ¿Cómo te sientes?

    Tengo poco de haber entrado a laborar en este complejo, y tengo esas ganas de querer aprender todo y las energias a tope, me agrada el lugar donde trabajo, me siento comodo y con ganas de venir todos los dias.

  • BRYAM LEONEL

    Participante
    2 de agosto de 2024 a las 09:16 in reply to: FORO: Bombones de tiempo

    1.- Arraigado: Estar en el teléfono la matoría del tiempo.

    2.- Adictivo: Tocar guitarra y jugar videojuegos.

    3.- Atractivo: Tiempo con familia, pareja y amigos.

  • BRYAM LEONEL

    Participante
    1 de agosto de 2024 a las 10:27 in reply to: FORO: Presupuesto de tiempo

    1.- 30%

    2.- 20%

    3.- 30%

    4.- 20%

  • BRYAM LEONEL

    Participante
    25 de julio de 2024 a las 15:22 in reply to: FORO: Conciencia

    1.- Cuando es por cuestión familiar y/o salud.

    2.- Cuando es necesario atender las cosas de manera inmediata con un nivel de prioridad alto.

    3.- Siempre es bueno antes de empezar a coordinar una tarea o un trabajo, realizar un plan de obra, plan de trabajo, programa de obra, se le dice de diferente maneras, para tener un paso a paso teniendo en cuenta el tiempo que se tiene como limite para terminar el trabajo y con esto ir monitorieando avances y retrasos.

  • BRYAM LEONEL

    Participante
    25 de julio de 2024 a las 15:10 in reply to: FORO: Caso teletón

    1.- Redujo alrededor del 25% de sus colaboradores, redujo los turnos en algunos centros. establecieron estrategias para nivelar la cultura organizacional, reujeron clinicas en toda la republica, etc.

    2.- Tomaron la decisión de apostarlo todo por los valores de la organización, manteniendo y fortaleciendo la confianza en la organización, se establecieron nuevas políticas de austeridad en el uso de los recursos, se instrumentaron practicas para el ahorro de energia de papel, y todo tipo de insumos y se reconfiguraron los horarios laborales.

    3.- Semana CAT, apoyo para situaciones familiares, renumeracion (incremento de sueldos aún en tiempos dificiles, mejores vacaciones, cambio de horario laborasl durante las vacaciones de verano escolares.

    4.- Reforzaron sus canales de apelación para facilitar a los colaboradores a expresar sus puntos de vista, sus necesidades, sus inconformidades, etc.

    5.- Fomentar el reconocimiento y agradecimiento a sus colaboradores.

    6.- El que los lideres sean sinceros y hablen con claridad los motiva a ponerse la camiseta y dar lo mejor de sí mismos con toda la confianza y plenitud.

    7.- Percibir el valor de su trabajo, ver los resultados de ello y ver que en tu trabajo tienes el apoyo en todo momento, la confianza y la estabilidad necesaria.

    8.- Trabajo en equipo, escuchar y tener empatía con todos.

    9.- A pesar de las crisis que se puedan presentar y no solo economicas, si tienes un buen equipo de lideres y un excelente equipo de colaboradores, y entre ellos existe la confianza, accesibilidad, ganas y motivación, todo es posible, el trabajo en equipo y la comunicación son vitales en cualquier GPTW.

    10.- Continuar con las capacitaciones continuas, mantener informado al personal, transmitir confianza y se transparentes.

  • BRYAM LEONEL

    Participante
    24 de julio de 2024 a las 09:42 in reply to: FORO: ¿Qué celebras hoy?

    1.- Celebro que mi familia y yo tenemos salud

    2.- Celebro que tengo un buen empleo

    3.- Celebro que cuento con el apoyo de mi familia y amigos

    4.- Celebro que tengo un hogar

    5.- Celebro que tengo ganas de sobresalir

    6.- Celebro que tengo un buen equipo de trabajo

    7.- Celebro la oportunidad que se me dió de estar en este complejo

    8.- Celebro que tengo planes y metas a corto, mediano y largo plazo

    9.- Celebro que soy independiente

    10.- Celebro que he recibido apoyo y capacitacion en mi nuevo trabajo

  • BRYAM LEONEL

    Participante
    24 de julio de 2024 a las 09:35 in reply to: FORO: Reconociéndonos

    Mi organización celebra los exitos con reconocimientos, bonos mensuales, capacacitación y motivación continua, etc.

    ¿Como fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores?

    Con reuniones informales en la que todos los colaboradores se involucren y tengan sus ratos para conocerse.

    ¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización?

    Cumpleaños, dia de la familia, antiguedad en la empresa, navidad, etc.

    ¿Qu´´é es valorado en tu organización?

    La lealtad, el esfuerzo, el compromiso, las ganas de trabajar, etc.

  • BRYAM LEONEL

    Participante
    23 de julio de 2024 a las 13:18 in reply to: FORO: ¿Qué harás diferente?

    Realizar una reunión informal, en la cual se asistan todos los del equipo de trabajo y conocernos entre todos, con esto se lograría generar confianza y un gran paso para conocer a cada uno de sus compañeros.

  • BRYAM LEONEL

    Participante
    23 de julio de 2024 a las 13:12 in reply to: FORO: Diseñando el futuro

    Inducción: Recorrido por el área de trabajo, explicar los procesos y cuestiones de seguridad e higiene que se manejan.

    Presentacion: Presentarlo ante todo el equipo departamento por departamento para que se conozcan y se ubiquen entre sí.

    Bienvenida: Reunir a todo el equipo para presentarlo, darle la bienvenida, para que se sienta comodo, y hacer dimanicas para romper el hielo.

  • BRYAM LEONEL

    Participante
    22 de julio de 2024 a las 10:52 in reply to: FORO: ¡Tu mejor experiencia!

    El primer dia de trabajo, todos se reunieron para recibirme y explicar que hacian en su respectivo puesto, se pusieron en la mejor dispisción de ayudar y apoyar en cualquier momento, y en ese mismo rato me apoyaron en el acondicionamiento del lugar donde me instalaría, muy amable todo.

  • BRYAM LEONEL

    Participante
    22 de julio de 2024 a las 10:40 in reply to: FORO: Y tú, ¿Cómo lo haces?

    Contratando: Un buen recibimiento y una bienvenida, mostrarle el equipo de trabajo, el lugar para transmitir confianza y comodidad.

    Cooperando: Explicar el impacto positivo que puede tener el colaborador, mostrandole los objetivos y el ambiente de trabajo.

    Celebrando: Celebrar los logros, agradecer su compromiso y entrega, hacerle saber que su crecimiento y desarrollo fortalece al equipo.

  • BRYAM LEONEL

    Participante
    22 de julio de 2024 a las 10:01 in reply to: FORO: Agradecer

    El agradecimiento es un gran motivador, que refuerza las relaciones laborales, sociales, familiares, etc, todo tipo de relación.

    Una persona que es agradecida y se siente agradecida con su equipo de trabajo, se genera un ambito de confianza y de mayor eficiencia, se generan estrechas relaciones entre el lider y el colaborador, el agradecimiento es como lo mencionaron en el ejemplo de la limpieza del cuarto, una tarea bien hecha, merece un agradecimiento y un reconocimiento que se sienta la gratitud.

  • BRYAM LEONEL

    Participante
    22 de julio de 2024 a las 09:37 in reply to: FORO: Cuidar

    Fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal, es muy importante, debido a que con esto, la persona es mas dedicada a su trabajo, con más ganas, con mas cuidados, con mas conocimientos, se nota en su actitud al momento de desempeñar sus actividades, una buena comunicación con sus compañeros, para cuidar a los empleados hay que responder de forma creativa a sus necesidades, promover un ambiente de inclusión, verlo como seres humanos con necesidades y situacones unicas, dialogar de manera dinamica, mostrar preocupacion por el bienestar de ellos, ser flexible, etc.

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