Bertha Itzel
Respuestas a Foros Creadas
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1.- Marcar cada uno de los compromisos hechos y agendarlos, para siempre tenerlos presentes.
2.- Dar mensajes claros sobre las expectativas y la manera de evaluar
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Se solicitó un recurso adicional a un líder de área quien dijo que de ninguna manera podría conseguirse este recurso ya que no se disponía del presupuesto, después se asignó recursos a otras áreas dentro del equipo.
Esto ocasiona falta de confianza y sentimiento de favoritismos.
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Es el liderazgo que desde la acción y el ejemplo guía a sus equipos a un ambiente de confianza.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Comprender la situación y los momentos actuales, para actuar en conformidad a ello, siendo honestos y respetuosos.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
a) Establecer fechas y objetivos y cumplirlos
b) Fomentar el trabajo desde la ética personal guiada por los valores de la empresa.
c) Mantener la comunicación abierta
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Una organización que a través de sus acciones demuestra lo que establece como sus valores, se preocupa genuinamente por su personal y lleva a cabo acciones para cumplir con objetivos pero sin descuidar a los empleados.
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Actuar con congruencia y honestidad permite generar un ambiente de confianza entre los integrantes del equipo, lo cual impulsa la responsabilidad de cada uno y permite ambientes laborales sanos.
Cuando se actúa con congruencia, sea cual sea la situación el equipo sabrá que las decisiones o acciones tomadas son en beneficio de los objetivos.