Te reconozco por la perseverancia, por tener la apertura de escuchar retroalimentacion por escuchar y tener la apertura a nuevo aprendizaje y tener esa disposición a aportar ayudar y ser parte

Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Que Justino amaba lo que hacia a pesar que no convivia con otros colaboradores hacia acciones que impactaban de manera positiva en el resto del equipo lo que se convirtio en un resultado positivo

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Mantener una cercanía y buena comunicación para generar confianza en el equipo.

Aplicar la metodología sándwich para también reconocer lo que hacen bien

Retroalimentar en todo momento y no solo cuando haya pasado algo negativo para que el colaborador mantenga el compromiso con su trabajo y la empresa

Tener siempre una apertura y esucha hacia los…

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Para el tema de la llegada tardía

Le preguntaría cuál es la causa o motivo por la cual comenzó a suceder ya que no estaba pasando y si hay algo en lo que le pueda ayudar lo haría para que llegue en tiempo o bien si esta en el colaborador lo invitaría a llegar en tiempo para no afectar sus actividades e historial ya que si continua podría…

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¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Los que saben escuchar, los que guían con el ejemplo, los que brindan retroalimentación constructiva, los que trabajan en equipo.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

El que generé confianza, el que impulsé a los colaboradores todos los días, dando una retro alimentación de manera oportuna siempre con el objetivo de la mejora en el propio colaborador haciendole saber lo importante que es su trabajo para lograr los objetivos.