1.- No juzgar anticipadamente a los personas. Tenemos que aprender y saber escuchar a los demas es el primer punto muy importante.

2- No tomar decisiones a la ligera. Tenemos que ser sabios al tomar una decision.

Es importante siempre estar aprendiendo cosas nuevas y no tener miedo al cambio. En la actualidad la tecnologia esta avanzando muy rapido y hay cambios continuamente a los que tenemos que enfrentarnos dia a dia. por tal motivo no debemos resisternos al cambio ni tener miedo.

1.- Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?

La comunicación juega un papel muy importante dentro de una organizacion. la cual debe generar confianza entre los colaboradores de todos los niveles.

2.- Qué es la comunicación efectiva?

Es transmitir la información de manera clara y presisa de talmanera que el mensaje sea entendido y…

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1.- Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Poner en practica los conocimientos adquiridos en cada uno de los cursos.

2.- Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

Atraves del ejemplo y realizando platicas con los colaboradores a mi cargo.

–3.- Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

apartir de…

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1.- De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

* Atraves de la capacitación constante, para abquirir nuevos conocimientos y reforzar lo que ya hemos aprendido.

* Cumpliendo con la política, el codigo de etica y los valores de la organización.

2.- Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes,…

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1.- Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

*Mantiene unida a la institución.

*Mantiene unidos a los integrantes y colaboradores de la institucion.

2.- Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

* Cuando la todos los integrantes de la organización entienden y cumplen al pie de la letra la misión, visión y…

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Negocio: Es una ocupación o trabajo, donde se lleva acavo un trato entre 2 o mas personas, con el objetivo de tener una ganancia.

Cultura: Conjunto de creencias de una sociedad o comunidad, teniendo en cuenta sus tradiciones y costumbres.

Dicha cultura puede tener un impacto positivo o negativo en los objetivos de una empresa.

El…

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Un ambiente laboral en donde existan estos valores:

-Responsabilidad

-Respeto.

-Honestidad.

-Integridad.

Son de los principales aspectos para generar un excelente clima laboral.

Creo que estos 3 microclimas son los que propician lugares no idoneos para laborar y alcanzar los objetivos planeados.

En un microclima donde no hay estres, donde exista el respeto, confianza y el trabajo en equipo en todo tiempo.

Al formar parte de este gran grupo de trabajo, me sentía muy entusiasmado, esto debido a que iba a poner en practica lo que se nos habia enseñado en la universidad y tambien porque iba a adquirir nuevos conocimientos dentro del grupo.

1.- Arraigado: Revisar correos a cada rato, mesages, etc

2. Adictivo: Usar redes sociales.

3. Atractivo: Salir a paseo con la familia

C1 = 35

C2 = 30

C3 = 20

C4 = 15

¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo es importante”?

Cuando se trata de la familia, salud y el trabajo.

¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo urge”?

Cuando nos sentimos estresados y que no encontramos la salida

¿En qué proyectos o facetas de tu vida quisieras establecer un sistema de priorización efectivo?…

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1. ¿Qué hizo Fundación Teletón para salir adelante de la crisis, acompañado por Great Place To Work® y el Modelo® basado en la confianza?

Los líderes de la organización tomaron fuertes decisiones para sacar adelante a la organizacion, redugeron la organización a un 25%. Arriesgaron todo por los valores de la organización, sabían que para esto…Leer más

Celebro que, tengo una gran familia.

Celebro que, tengo un excelente trabajo en una gran empresa.

Celebro que, mi hijo ya esta en la Universidad.

celebro que, mi familia esta con buena salud.

celebro que, ha estado lloviendo mucho en nuestra comunidad.

celebro que, tengo un gran equipo de trabajo.

celebro que, me estado superando en el…

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1.- De qué manera tu organización celebra sus éxitos?

Otorgando reconocimientos y atraves de la realizacion de eventos.
2.-Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores?

Reuniendose para practicar algún deporte.

Celebraciones de los cumpleañeros del mes.
3.- Qué acontecimientos importantes se celebran en tu…

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Contratando: Dando la bienvenida al colaborador de nuevo ingreso, haciendo que se sienta parte del equipo de trabajo. se le da a conocer la politica de gestion integral y se presenta al grupo de trabajo.

Cooperado: Se le explica rol de actividades y responsabilidades al colaborador asi como el programa de capacitacion y adiestramiento…

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El cuidado, crecimiento y desarrollo profesional y personal es de gran importancia para estar bien consigo mismo,y ser de esta forma un ejemplo aseguir. creando un ambiente de cuidado, confianza y solidaridad. Los principales factores que intervienen para alzanzar estos logros es teniendo una actitud positiva en todo momento ser proactivo,…

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