AMAIRANI DEL CARMEN
Respuestas a Foros Creadas
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Contratando. Dando la bienvenida y dándoles a conocer quienes pertenecemos al equipo de trabajo y lo contentos que estamos porque esa persona se integra.
Cooperado. Ayudándoles a definir correctamente las actividades y demostrándole lo importante que es su trabajo para que todo fluya correctamente.
Celebrando. Reconociendo los logros obtenidos.
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En varias ocasiones los lideres no dan a conocer los resultados de visitas, auditorias e involucran solo a las personas de su agrado y eso hace que los demás sientan que no realizaron bien su trabajado o que algo estuvo mal con ellos. O simplemente solo te marcan los hallazgos y no te reconocen en lo que estuviste impecable. Es por ello que hay que fomentar el agradecimiento así todo y todos.
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Al momento de fomentar el cuidado en los trabajadores, excitamos la confianza y el respeto hacia los lideres y demás compañeros, involucrarte en los asuntos de vuelo o momentos de felicidad de los trabajadores se crea un núcleo mas fuerte de confianza que es lo primordial para contar con un buen lugar para trabajar.
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Para poder desarrollar a un colaboradores se le tiene que brindar confianza al momento de realizar su trabajo, estar atentos a las habilidades que posee y brindarle mejores oportunidades día a día.
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Sabemos que estamos dando lo mejor de nosotros porque nos damos cuenta que existe el vinculo entre el equipo de trabajo, existe una buena comunicación, respecto y un excelente lugar para trabajar.
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Con la actividad del Giftwork logre crear lazos de confianza con las de mas personas, con los cuales existe una mayor comunicación de lluvia de ideas para realizar el trabajo de la mejor manera tomando en cuenta todas las opiniones.
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Depósitos:
Al momento de solicitarte alguna actividad y no están presionándote para ver los resultados a cada momento.
El líder busca el beneficio y oportunidades para todos los colaboradores.
Se toman en cuenta todas las opiniones.
Se reconocen las actividades bien realizadas y se retroalimenta.
Se tiene la confianza de dar puntos de vista, aunque sean diferentes a la de los demás.
Retiro:
El regaño o llamado de atención enfrente de todos los colaboradores.
El no realizar la actividad en tiempo y forma como se solicitó.
El favoritismo.
El no cumplir con lo prometido o acuerdos.
La falta de valores así los compañeros.
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En nuestra organización se nota la confianza que depositan en nosotros después de momento que somos contratados para una o varias actividades y después de eso la confianza que te tienen tus lideres al momento de realizarte una solicitud de alguna tarea en específico y la realizas tratando de hacerla lo mejor posible.
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1. La confianza para poder expresar lo que sientes.
2. Contaras con personas lideres que buscan el beneficio de todo el equipo de trabajo.
3. EL respeto cuando podemos dar puntos de vistas diferentes, independientemente el sexo debido a que todo suma.
4. El compañerismo.
5. Todos hacia una misma perspectiva e horizonte.
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El simple echo de sentirte orgullo de pertenecer al grupo de la familia de Grupo México y que tu familia te lo celebre cada que sea posible.
El compañerismo cada que uno de nuestros compañeros nos ofrece el apoyo para realizar alguna de las actividades que fueron asignadas.
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El trabajo en equipo hace que este lugar sea un gran lugar para trabajar, provocando que el trabajo sea mas amigable con todas las personas que estamos en las áreas.
La motivación que recibimos cada uno de nosotros hace que demos lo mejor de nosotros mismo.