AMAIRANI DEL CARMEN
Respuestas a Foros Creadas
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Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.
Une al grupo de personas con pensamientos y objetivos así la misma dirección.
¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?
Los valores y objetivos por los cuales están en la misma organización.
Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.
Continuamente se nos habla sobre la política integral, que habla de seguridad y salud, calidad y medio ambiente y continuamente se nos esta capacitando de diferentes temas.
¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?
Define el final del camino, el motivo por el cual estamos allí.
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– ¿Qué entendemos por Negocio?
Compra y venta de algún producto.
– ¿Cómo podemos entender Cultura?
Grupo de personas con un fin en común.
– ¿De qué manera impacta la Cultura en el comportamiento de las personas?
Impacta de tal manera que puede cambiar sus valores, actitudes y aptitudes una persona.
– ¿De qué manera impacta el comportamiento de las personas en la Cultura?
Puede impactar de tal manera que cambia la cultura debido a la fuerza que se puede crear con el grupo de personas.
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Respeto: Respetar cada una de las decisiones y punto de vista de cada una de las personas.
Reconocimiento: Reconocer el trabajo de las personas individual y grupalmente.
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Porque es como se siente nuestro microclima de trabajo y no por las personas que estamos dentro, si no por las personas que están a nuestros alrededores.
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Al dibujar la tormenta, me doy cuenta que los problemas nunca terminan en nuestra área de trabajo, cuando se aparenta calmar la tormenta es porque está agarrando fuerza y otro problema se aproxima.
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Me sentía muy emocionada al saber que se me estaban brindando esta oportunidad de pertenecer a esta familia de trabajo. Mi sentimiento me lo inspiraban mis padres debido a que ellos se sentían muy orgullosos de mi.
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- Arraigado: Revisar correos electrónicos.
- Adictivo: Escuchas música.
- Atractivo: Pasar tiempo con mi
familia.
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¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo es importante”?
En el día día personal. Debido a que nos enfocamos siempre al trabajo y creemos que los asuntos personales solo son importantes pero pueden esperar, porque no te estas presionando tu mismo como para decir Urge.
¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo urge”?
En el día a día en el trabajo. Debido a que se te solicita una cosa, después otra, hasta que explotas y es allí cuando dices Todo Urge.
¿En qué proyectos o facetas de tu vida quisieras establecer un sistema de priorización efectivo? ¿Por qué?
En el laborar, debido a que no priorizas las actividades y aparte de que no las terminas te las llevas a tu casa. Afectándote en las actividades que tienes allá.
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¿Qué hizo Fundación Teletón para salir adelante de la crisis, acompañado por Great Place To Work® y el Modelo® basado en la confianza?
Se centraron en los valores de la organización y solicitaron el apoyo de todos sus colaboradores.
2. ¿Qué hicieron los líderes para lograr el apoyo total de sus colaboradores?
Fortalecer la confianza de todos sus colaboradores así ellos y la organización.
3. ¿Qué acciones hicieron diferentes en el Contratando y dando la bienvenida?
Mejoraron sus horarios, mejores vacaciones y la bienvenida al momento de ingresar a la organización.
4. ¿Qué hicieron para que los colaboradores Cooperaran en la crisis y pudieran salir de ella?
Les comunicaron cual era la situación de la organización y que se requiere el apoyo de todos para que esto saliera adelante.
5. ¿Cuál es su concepto de Celebrar?
Reconocer los logros que se obtienen.
6. ¿Qué hace que los colaboradores de Fundación Teletón “tengan puesta la camiseta”?
La confianza que el líder les hace sentir.
7. ¿Qué les hace sentirse orgullosos a quienes forman parte de Fundación Teletón?
La satisfacción que siente al ayudar a otra persona y que su trabajo depende el bienestar de alguien más.
8. Menciona 3 acciones que hicieron para fortalecerse como líderes.
Comunicación, calidad de vida y trabajo en equipo.
9. ¿Qué aprendiste del caso?
Que a pesar de que la organización este por los suelos se puede recuperar con el apoyo de todas las personas de la organización siempre y cuando tengan unos buenos lideres.
10. Después de leer el caso, menciona 3 acciones que puedes implementar en tu organización y que te permitan impactar de manera positiva en los resultados y en la gente.
La comunicación,
El hablar siempre con la verdad.
El respeto para todos.
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1. Celebro que tengo salud.
2. Celebro que mis padres y hermanos están bien.
3. Celebro que mi esposo está teniendo existo.
4. Celebro que mi bebe esta creciendo muy sana dentro de mí.
5. Celebro que tengo trabajo.
6. Celebro que tengo abuela.
7. Celebro que no carezco de nada material.
8. Celebro que tengo un lugar bonito para vivir.
9. Celebro que mi sobrino me ama.
10. Celebro que me gusta la vida que tengo.
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¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos?
Colocando los logros en las pantallas del complejo y enviando los correos masivos informándolos.
¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores? (menciona 2 acciones)
Con las actividades deportivas e incluyendo a la familia en eventos.
¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización?
Dia de la mujer, día de las madres, Navidad, etc.
¿Qué es valorado en tu organización?
El personal que labora en la organización.
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Organizar una comida fuera del área de trabajado donde asistan todos los colaboradores y después hacer un juego deportivo para romper el hielo y tener la confianza necesaria para posteriormente ponerlo en practica en el trabajo.
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Inducción: Dar a conocer el propósito, metas por las cuales está allí y hacerle saber lo importante que es que este allí.
Presentación: Realizar una reunión con todos los trabajadores para notificarles el ingreso de la persona al equipo de trabajo.
Bienvenida: Presentar al colaborador con todo el personal y dar el recorrido en el área mostrándole que realiza cada uno de los colaboradores.
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En mi primer día laboral se realizó una reunión a primera hora con todos los colaboradores donde todos se presentaban y te ofrecían de su apoyo para lo que se te ofreciera o solo solo en el transito de aprendizaje si no todavía hasta el momento. Fue muy bonito escuchar todas esas palabras.