ADRIANA
Respuestas a Foros Creadas
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Dejar de hacer: no prometer lo que no esta en mis manos cumplir.
Seguir haciendo: teniendo cada vez una mejor comunicación con los integrantes, especialmente con los coordinadores y los supervisores.
Comenzar a hacer: transmitir información clara y precisa de lo que deben de realizar asi como la información recibida la cual ellos deben de estar informados.
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Después de muchos años al llegar a una gran empresa y con una gran responsabilidad de formar un equipo me encontré con un “líder” incongruente y deshonesto en su totalidad, lo cual influyo negativamente en mi y en mi equipo sin embargo nos sirvió para ser cada día mejores en base a nuestra empatía y desempeño, finalmente dejo de laborar en la empresa y creamos un gran equipo.
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Liderazgo congruente es pensar, decir y hacerlo como ejemplo a tus colaboradores o equipo.
La congruencia en estos tiempos de reto es no prometer lo que no puedes cumplir.
Acciones de congruencia en el trabajo: La puntualidad, la actitud y el interés por su persona y desempeño
Una organización congruente es la que te exige en base a las herramientas que te da para salir adelante y tener un buen resultado.
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Con la congruencia y honestidad en el trabajo veras reflejado un buen trabajo por parte de tu equipo, implica estar siempre involucrado y cerca de ellos.