ABEL
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- Celebro que estoy vivo y con salud.
- Celebro que puedo contar con el apoyo de mis compañeros.
- Celebro que estoy alcanzado mis objetivos en el trabajo.
- Celebro que tengo una familia que me apoya y me motiva.
- Celebro que la empresa reconoce nuestros esfuerzos y logros.
- Celebro que tenemos un equipo de trabajo unido y colaborativo.
- Celebro que he aprendido y crecido profesionalmente.
- Celebro que podemos enfrentar los desafíos juntos y superarlos.
- Celebro que el ambiente de trabajo es positivo y estimulante.
- Celebro que cada día es una oportunidad para mejorar y seguir adelante.
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¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos? La organización celebra los éxitos de los empleados mediante programas de reconocimiento y premios por logros, así como eventos especiales para festejar las metas alcanzadas.
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¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores? (menciona 2 acciones)
- Organizando convivios fuera del horario laboral, como cenas o actividades deportivas.
- Creando competencias amistosas y dinámicas de equipo para fortalecer las relaciones y promover un ambiente positivo.
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¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización? Se celebran días festivos, cumpleaños de los empleados, Día de la Familia, y eventos especiales como el aniversario de la empresa.
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¿Qué es valorado en tu organización? En nuestra organización se valora el esfuerzo, la dedicación, el compañerismo y la superación personal y profesional de los empleados.
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Organizar una sesión de bienvenida personalizada en la que el nuevo empleado reciba un paquete de bienvenida, haciendo que se sienta bienvenido.
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Inducción: Realizar un pequeño video introductorio que permita al nuevo colaborador conocer la historia, misión, visión y valores de la empresa, así como una breve presentación de los líderes clave.
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Presentación: Organizar una dinámica de equipo donde el nuevo integrante pueda presentarse y conocer a sus compañeros de forma interactiva, fomentando la integración desde el primer día.
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Bienvenida: Enviar un correo electrónico a todo el personal anunciando la llegada del nuevo colaborador, incluyendo una breve biografía y foto, y organizar un desayuno o almuerzo de bienvenida para facilitar su integración en el equipo.
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En mi primer día de trabajo me sentí feliz por regresar a donde hice mis practicas profesionales, en el mismo departamento y con sentimiento de haber hecho bien mi trabajo, demasiado motivado y decidido a día a día ser mejor.
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Arraigado: Estar en el celular.
- Acción: Establecer horarios específicos y usar aplicaciones de bloqueo.
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Adictivo: Ver series de televisión.
- Acción: Limitar a una hora diaria y establecer días para maratones.
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Atractivo: Tiempo en familia.
- Acción: Planificar actividades productivas en familia.
¿Cómo me fue y qué he descubierto? Estas acciones mejoraron mi gestión del tiempo y aumentaron mi conciencia sobre su uso. Con una buena planificación, puedo disfrutar de mis actividades favoritas sin afectar mi productividad.
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¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo? Mejorar la relación entre los compañeros aplicando lo que aprendimos a lo largo del curso
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¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas. Teniendo reuniones donde se reconozcan los logros de los colaboradores y se promueva la retroalimentación constructiva y que al mismo tiempo permitan desarrollar un ambiente más sano y unido.
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¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo? mensualmente
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¿Qué resultados esperas y cómo los medirás? Espero mejorar la motivación y el compromiso del equipo.
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¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo? Reforzaré la comunicación efectiva, el reconocimiento mutuo y la colaboración constante para alcanzar nuestros objetivos comunes.
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Contribuyo agregando valor mediante mi compromiso con el trabajo, formándome profesionalmente y manteniendo una actitud positiva y proactiva. Esto fomenta una cultura de trabajo sólida y mejora el rendimiento de los colaboradores.
Una cultura fuerte impacta positivamente en los líderes al proporcionarles una base sólida de valores y prácticas. Los colaboradores se sienten más motivados y comprometidos, lo que mejora la productividad. En el mercado, una buena cultura fortalece la reputación de la empresa, atrayendo clientes y talento. En la operación, se reflejan mejoras en calidad, seguridad y eficiencia, lo que impulsa el éxito organizacional.
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Funciones de la Cultura Organizacional: La cultura organizacional proporciona sentido de pertenencia, guía el comportamiento de los empleados, fomenta la motivación y facilita la comunicación.
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Cultura Organizacional fuerte y aspiracional: Una cultura fuerte y aspiracional se caracteriza por valores compartidos, compromiso, colaboración y un ambiente propicio para el crecimiento personal y profesional.
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Manifestaciones de la Cultura Organizacional: En nuestra organización, se observan cursos sobre ética, seguridad y valores, y se incentiva mantener un entorno de trabajo respetuoso y colaborativo, lo cual refuerza nuestra cultura organizacional.
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Misión, Visión y Valores: La misión, visión y valores definen nuestro propósito, metas y principios, guiando nuestras actividades y relaciones laborales. Fomentan un ambiente de bienestar y alineación hacia objetivos comunes, basados en honestidad, respeto y responsabilidad.
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Un negocio es una entidad que ofrece productos o servicios para generar ganancias, satisfaciendo las necesidades de los clientes. Cultura se entiende como la forma de ser, pensar y actuar de las personas dentro de una comunidad, incluyendo sus costumbres y valores. La cultura impacta en el comportamiento de las personas, ya que moldea sus actitudes y acciones cotidianas. A su vez, el comportamiento de las personas influye en la cultura, ya que sus acciones y decisiones diarias contribuyen a la evolución y adaptación de la cultura organizacional, reforzando o modificando las normas y valores existentes.
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En mi área de trabajo, me enfocaré en mejorar la Confianza y el Compañerismo según el modelo GPTW. Para fomentar la confianza, estableceré una comunicación abierta y un sistema de feedback regular. Esto permitirá discutir avances y desafíos, y reconocer los logros del equipo. Para mejorar el compañerismo, organizaré actividades trimestrales de team building y eventos informales como almuerzos y celebraciones de cumpleaños. Estas acciones fortalecerán las relaciones entre compañeros, creando un ambiente de trabajo más cercano, amigable y productivo.
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Elegí esos 3 microclimas porque creo que representan adecuadamente las diferentes áreas de trabajo en la planta. El primero, simboliza el ambiente positivo y energizante del equipo de seguridad. El segundo, refleja la colaboración y armonía en el departamento de mantenimiento. El tercero, representa la resiliencia y determinación del equipo de operaciones durante turnos nocturnos. Estos microclimas muestran cómo diferentes entornos pueden influir en la productividad y el bienestar de los colaboradores.
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Elegí como microclima una mañana soleada en un campo verde, lo que simboliza el ambiente de trabajo positivo y energizante en mi equipo. Me sentí tranquilo y motivado mientras dibujaba, lo que refleja cómo me siento en el trabajo: apoyado por mis compañeros y listo para enfrentar nuevos desafíos. Este ejercicio me ayudó a apreciar aún más la armonía y colaboración que experimentamos a diario, recordándome la importancia de mantener un entorno laboral saludable y respetuoso.
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Recuerdo una etapa en la planta en la que me sentía extremadamente entusiasmado y lleno de energía cada mañana. La motivación y la inspiración provenían del ambiente de trabajo positivo y del apoyo de mis compañeros y supervisores. La emoción de enfrentar nuevos desafíos y la oportunidad de crecer profesionalmente me impulsaban constantemente. Además, la posibilidad de contribuir significativamente a la seguridad y eficiencia de la planta me daba un sentido de propósito y realización, lo que hacía que cada día fuera emocionante y gratificante.
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1. 30%
2. 20%
3. 30%
4. 20%
En qué podría mejorar:
1. 25% – Reducir ligeramente el tiempo aquí enfocándome en prevenir crisis.
2. 40% – Aumentar significativamente el tiempo en planificación, desarrollo personal y mejora continua.
3. 20% – Reducir las interrupciones y tareas presionadas por otros mediante una mejor gestión de interrupciones.
4. 15% – Minimizar las distracciones y actividades de ocio durante horas laborales.