Martha Lilia
Respuestas a Foros Creadas
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Hay muchas maneras de reconocer y al hacerlo se da un resultado diferente, concreto y además en equipo.
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El reconocimiento laboral es muy importante, alimenta el alma y hacemos un ambiente agradable y productivo.
Reconocer como a mi también me gusta que me reconozcan.
Regla de oro!!!
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Ser positivo genera entusiasmo,da seguridad y nos hace sentir con confianza entre el equipo y les permite acercarse a mi como su líder con la seguridad de encontrar una respuesta positiva.
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Es muy importante respetar horarios de descanso, dar herramientas con claridad y hacer que nuestros colaboradores estén en un ambiente laboral adecuado y sano.
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Se compartió información verídica por que las redes sociales impartian mucho miedo y se trabajo en conjunto la seguridad en áreas laborables.
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Es importante recalcar que tenemos que saber como dato general la situación personal de nuestros colaboradores sin caer en la intromisión y ser su apoyo pero con respeto.
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Se promueve el respeto y se reconoce el valor de cada integrante.
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Muy de acuerdo qu3 la unica diferencia que nos puede limitar es la mental por que ni el color,religión,preparación,estado civil etc.nos hace incapaces.
Al contrario cada uno de los seres humanos somos el complemento de un resultado.
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Me queda claro que la comunicación debe ser clara al transmitirla y detalladamente lo que va os a pedir,así las personas que reciben ésta información sabrán claramente cual es el resultado que se espera.
Además aplica también en nuestra vida diaria y esto nos ayudará a ser claros y tener la conciencia de una comunicación Clara,Consisa y efectiva.
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El lenguaje corporal es fascinante por que transmitimos con él mucho de nuestra personalidad y de actitudes negativas o positivas qué ayudan a enfocar y dirigir nuestra atención.
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La autenticidad es una base importante con la cuál debemos de trabajar con el equipo.
Somos quien como líderes transmitimos bases y ejemplos con lo cuales impactados y esto nos ayuda a dar soluciones no solo con el equipo, también con nuestros clientes y empresa.
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Definitivamente de acuerdo en que genera un impacto positivo tanto en los colaboradores y los líderes y que el control de emociones y reacciones influyen en los resultados de la empresas y en la convivencia con los equipos.