Francisco Humberto
Respuestas a Foros Creadas
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En lo personal:Fui a realizar una compras a un suprmecado, llegue a cajas a realizar el pago de mis articulos, la cajera me dio el monto a pagar, le entregue el efectivo y espere que me regresara mi cambio al contar lo que me habia regresado la cajera note que me habia dado 500 pesos de mas por lo que le comente que se habia equivocado, ella comento que estaba correcto el cambio y yo le hice la observacion de que existia un error, que me habia dado 500 de mas, ella lo verifico y si el error fue que medio un billete de 500 nuevo por uno de aveinte pesos, ella me agradecio mucho y yo quede satisfecho de lo que hice.
Laboral: Todos los meses temgo que hacer el reporte de nomina de mi perdonal a cargo, para revizarlo con mi jefe inmediato, como se hace en nuna base de datos de excel, el cual ya esta con formulas para llenar los datos y solo arroje los montos a pagar, detcter que en una formula habia un error por lo que se le estba pagando de menos a la persona, lo corrigio inmediatamente mi jefe y se pago lo que era justo.
mi jefe quedo agradecido que detectara este error.
Accion semanal: Si identifico alguna falla en el personal a mi cargo le mandare hablar para platicar con el en lo personal, señalar su error y orientarlo para que no lo vuelva hacer, brindarle la confianza de acercarse si tiene alguna duda o algo que platicar.
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Como persona: vivir con valores, ser honesto conmigo mismo y con los demeas, esto me ayuda a ser una persona que da confianza.
En el trabajo: Repestar las politicas y valores de la empresa, ser honesto con mi trabajo, para tener una relacion mas solida y de confianza con mis jefe y compañeros
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¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?
Da retroalimentación a sus colaboradores.
Acepta opiniones de los demás.
Es proactivo y demuestra un interés real de los demás.
Reconoce,valora el trabajo, esfuerzo y resultados de su equipo.
Es empático y controla sus emociones.
Se preocupa por el desarrollo y crecimiento de su equipo.
¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?
un ambiente de trabajo sano.
excelentes resultados y mejores ingresos al equipo.
competencia sana entre los integrantes del equipo.
confianza entre colaborador y jefe.
Un gran sentido de pertenecía que evitará la rotación.