1.- ¿Cuáles son mis dos logros más importantes a nivel profesional?

1.- Seguir preparándome profesionalmente pese a las adversidades

2.- Lograr ser líder a una corta edad

2.- De lo que estoy más orgulloso (a) hoy como líder es:

Mi capacidad de formar un equipo y llevarlo a logro de metas

3.- Como líder ¿Cómo quiero ser…

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1.- ¿Cuál es la imp1.- ¿Cuál es la importancia de ser un líder presente con su equipo

Estar presente se llama acompañamiento, escuchar oportunamente, guiar

2.- ¿Qué hubiera pasado si el líder no hubiera tenido claro lo que quería lograr con su equipo?

NO se dan los resultados

3.- ¿Qué pasaría si se hubiera dejado llevar por “la división de…

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A mi me inspiro primer jefa de departamento en mi primer empleo ya que fue un angel en mi vida aquien hasta el dia de hoy recuerdo con mucho cariño y respeto, y lo que mejor me enseño es ser resiliente.

1. Haz una lista breve de compromisos personales que quieras asumir para fortalecer la cultura de integridad en tu trabajo.

Puntualidad

Calidad

Seguimiento

<strong class=””>2. Elige una acción concreta que puedas empezar a aplicar desde hoy.

<strong class=””>Dando retroalimentación oportuna

Como líder darme a la tarea de evaluar los conocimientos después de la capacitacion, realizar una evaluacion o que participen en una presentacion para validar conocimientos adquiridos

El mayor aprendizaje es aprender desde la honestidad ya que NO tenia clara la información y al no ser honesta puso en riesgo la integridad de la organización

1. Piensa en una situación personal y una laboral en las que hayas tenido la oportunidad de actuar con integridad.

Personal regresar dinero a un cajero de autoservicio ya que me dio de mas

Avisar que me habían dado mas cantidad de lo habitual en gasolina

2. Escribe brevemente (3-4 líneas por cada caso):

Hablar claro sobre mis valores ya que lo que…

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La integridad es hacerlo bien aunque nadie te vea, ser congruente con lo que digo y hago

Mi persona es mi esposo el esta donde siempre debe estar puedo contar con el siempre en todo y a toda hora

Por favor elige a dos personas, una de tu organización y otra de tu entorno familiar, social, afectivo y realiza un Giftwork® para cada una. Tendrás 10 minutos para hacerlo y una vez concluido por favor escribe en el FORO lo que aprendiste. Ejemplos: Realiza una llamada de reconocimiento, escribe una nota para agradecerle su contribución,…

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Ejemplos de DEPÓSITO

Aviso de privacidad

realizar prueba de Doping

Realizar prueba de embarazo

<b style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: inherit;”>Firma de convenio

<b style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: inherit;”>Firma de contrato

y RETIRO en la experiencia del Cliente

Firma de renuncia

Firma de…

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Considero que cuanto seas mas transparente el cliente podra ver mayor confianza y digo cuantitativo por que lo cualitativo es superficial

En referencia al artículo “Great Story CISCO” Por favor escribe 5 beneficios de la CONFIANZA en las organizaciones y en la experiencia del Cliente

Liderazgo adecuado

-Clima laboral saludable

– Mayor compromiso de los colaboradores

-Creatividad y reconocimiento

-Productividad y mejores resultados-

Por favor describe con detalle ejemplos en donde veas reflejadas las acciones y/o comportamientos observables de las 5 Dimensiones del Modelo GPTW® en tu organización.

Participa en el foro, en donde puedes compartir tus ejemplos de:

– Credibilidad Hacemos lo que prometemos

Respeto: cada uno de nuestros procesos deben ser…

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Ser la mejor experiencia de compra y de participacion dentro de la organizacion

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Generamos una cultura de Agradecimiento

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

MOTIVACION

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer…

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Mis colaboradores se sienten más motivados para realizar su trabajo

En mi equipo de trabajo es muy importante el tema familiar por lo que siempre llegamos acuerdos en cuanto me solicitan acudir a juntas de sus hijos, temas de guarderia, situacion de alguna operacion de papa o mama y siempre busco llegar a acuerdos para no descuidar la operacion y cumplir las espectativas de mis colaboradores

Mantener todos los comunicados al alcance de los colaboradores, asi como un registro de cada caso documentado para llevar un control de personas contagiadas

La cercania con la gente y saber sobre su entorno familiar es pieza clave para empatizar con nuestros colaboradores

Escuchar y comunicar es vital para llegar a los resultados

Completamente de acuerdo, es nuestra piedra angular

El respeto es uno de los valores más importantes estoy de acuerdo

Ser clara en mi comunicación, buscar espacios donde pueda fluir las preguntas en un entorno calido

La comunicacion NO verbal es una forma de poder leer ciertos comportamientos, el lenguaje corporal nos da pie a identificar como se siente o su estado de animo

Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Observo una persona capaz de salir de si mismo para atender a los demas, dejar de pensar en individual y hacerlo por un equipo

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Mucho mejor alcance a los objetivos, lealtad y sobre todo compromiso