Rocio Joana
Respuestas a Foros Creadas
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1. Haz una lista breve de compromisos personales que quieras asumir para fortalecer la cultura de integridad en tu trabajo.
- Reconocimiento de límites: Aceptar con honestidad cuando no poseo una respuesta y canalizar la duda con la fuente correcta, en lugar de suponer.
- Protección de la información: Manejar los datos de clientes y de la empresa con estricto apego a la confidencialidad, asegurando que su uso sea siempre ético y transparente.
- Veracidad ante la prisa: Me comprometo a no entregar información o datos de los cuales no tenga certeza total, priorizando la exactitud sobre la inmediatez.
2. Elige una acción concreta que puedas empezar a aplicar desde hoy.
Empezare a Implementar la técnica de “Validación en Pausa”: Antes de enviar cualquier correo o mensaje con datos técnicos o compromisos revisaré dos veces
3. Establece una fecha límite para cumplir ese compromiso y compártelo aquí en el foro.
considero fecha límite el 26 de febrero para haber aplicado esta validación en el 100% de mis comunicaciones externas y convertirla en un hábito consciente en mi rutina diaria de trabajo
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This reply was modified hace 3 semanas, 2 días by Rocio Joana.
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analizando desde la integridad con responsabilidad
Este caso nos enseña que somos responsables no solo de lo que decimos, sino de las consecuencias que nuestras palabras generan en los demás.
La integridad significa cuidar que la información sea completa y veraz, entendiendo que el cliente deposita su confianza y su presupuesto en nuestra palabra
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siempre se debe trabajar con honestidad y transparencia
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- <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”cLXTBc_m” data-complete=”true”>¿Qué error cometió Mariana?<ul jscontroller=”mPWODf” jsuid=”cLXTBc_n” data-complete=”true”>
- <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”cLXTBc_q” data-complete=”true”>b) Compartió información incompleta sin verificarla.
- <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”cLXTBc_t” data-complete=”true”>¿Cuál habría sido una forma íntegra de manejar la situación?<ul jscontroller=”mPWODf” jsuid=”cLXTBc_u” data-complete=”true”>
- <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”cLXTBc_x” data-complete=”true”>a) Decir con sinceridad que debía consultar con un experto antes de dar una respuesta.
- <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”cLXTBc_10″ data-complete=”true”>¿Qué valores de la comunicación íntegra se comprometieron?<ul jscontroller=”mPWODf” jsuid=”cLXTBc_11″ data-complete=”true”>
- <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”cLXTBc_14″ data-complete=”true”>d) Transparencia, honestidad y apego a la verdad.
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1. Piensa en una situación personal y una laboral en las que hayas tenido la oportunidad de actuar con integridad.
2. Escribe brevemente (3-4 líneas por cada caso):
¿Qué hiciste en esa situación?
Personal: durante mi servicio comunitario, encontré el celular de una persona, lo entregue en la oficina de donde estábamos y la persona si paso por el
Laboral: informo de Mercancia que envían sin documentos a sucursal para no afectar a nadie
¿Cómo influyó tu decisión en la confianza con los demás?
con agrado ya que no esperan que hagas lo correcto
Ahora proyecta hacia el futuro:
3. Anota una acción concreta que te comprometes a realizar en tu trabajo esta semana para reforzar tu integridad.
Ejemplo de compromiso futuro:
afrontar con decisión la situación de reportar a una persona que no esta respetando los valores de la empresa -
.¿Qué significa para ti actuar con integridad como persona?
ser coherente implica para mi ser coherenteentre lo que pienso, hago y digo
2. ¿Qué significa para ti actuar con integridad en tu trabajo?
cumplir mis compromisos, asumiendo la responsabilidad por las acciones que realizo, esto genera confianza y respeto
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
ES UN PUNTO MUY IMPORTANTE DADO QUE LOS COLABORADORES MEJORAN EL DESEMPEÑO AL SENTIRSE QUE LES RECONOCES
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
COACHING
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
AGRADECIMIENTO- CAPACITACION – AGRADECIMIENTO,
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
AUTENTICA- PERSONAL- FRECUENTE
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
CON RECONOCIMIENTOS E INCENTIVOS
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el equipo se siente mas animado a participar ya que se genera un buen ambiente cuando todos somos escuchados y se valora el trabajo de todos.
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siempre respeto los dias de descanso de los colaboradores,
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concientizar en todo momento la importancia de cuidarnos y seguir las medidas con disciplina
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de acuerdo con tu comentario
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muy de acuerdo
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asi es la comunicacion es fundamental
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asi es el consejo es implementar la regla de <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”cLXTBc_1p” data-complete=”true” data-processed=”true”>”Verificación antes de Envío”. Si no tienes el dato técnico frente a ti, nunca confíes en la memoria.
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muy de acuerdo Carolina un gerente siempre debe demostrar su integridad
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muy de acuerdo contigo