Raul Alejandro
Respuestas a Foros Creadas
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Tus colaboradores se sienten más motivados para realizar su trabajo, ya que un buen líder no es el que va enfrente dirigiendo, si no el que cuando alguien se queda atrás se regresa para empujarlo y que no pierda su enfoque.
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En el caso de la pandemia, primero que nada fue documentarme sobre el tema para conocer las medidas de precaución y acción que se debían tomar en caso de prevención y sobre todo en caso de presentar algún caso de COVID en alguno de mis colaboradores, posteriormente tomar las medidas necesarias dentro del área de trabajo siguiendo las recomendaciones de la Secretaría de Salud, y por último y no menos importante, tener pláticas con los colaboradores en donde se les hacían las recomendaciones de cuidado dentro y fuera de la organización, asi mismo se les explicaba la importancia del uso correcto del cubrebocas, lavado correcto de las manos, uso de sanitizadores, etc. Pero sobre todo que se sintieran seguros y tranquilos de que como lideres estabamos trabajando por su seguridad y la de sus familias.
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Mi mayor fortaleza para respetar la diversidad es saber manejar al equipo con igualdad y equidad, porque si bien es cierto que se busca que todos ganemos y cumplamos objetivos, también es cierto que por la diferencia de sexo, edad, etc, no todos podemos realizar las mismas actividades, por eso es importante hacerles saber que todos somos iguales y aportamos al equipo pero que cada quien posee habilidades que lo hacen único y valioso al equipo, ya que hay quien destaca su habilidad, otros su creatividad, etc, es eso precisamente lo que hace que el equipo sea sólido y esté equilbrado.
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Efectivamente, la unión hace la fuerza.