Carolina
Respuestas a Foros Creadas
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Para cerrar este módulo, te proponemos una actividad sencilla pero poderosa:
1. Haz una lista breve de compromisos personales que quieras asumir para fortalecer la cultura de integridad en tu trabajo.
R=
- <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”Td5dcc_g” data-processed=”true”>Actuar con transparencia: Compartir información relevante de manera honesta y oportuna, sin ocultar errores.
- <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”Td5dcc_j” data-processed=”true”>Cumplir mi palabra: Ser responsable con los plazos y promesas, tanto con compañeros como con clientes.
- <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”Td5dcc_m” data-processed=”true”>Respetar la confidencialidad: Manejar la información sensible con absoluta discreción.
- <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”Td5dcc_p” data-processed=”true”>Decir la verdad: Afrontar situaciones difíciles con honestidad, aunque sea incómodo.
- <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”Td5dcc_s” data-processed=”true”>Actuar con equidad: Tratar a todos mis compañeros con respeto, sin favoritismos ni prejuicios.
- <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”Td5dcc_v” data-processed=”true”>Asumir mis errores: Reconocer fallos y trabajar en las correcciones sin buscar excusas o culpar a otros.
- <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”Td5dcc_y” data-processed=”true”>Hacer lo correcto siempre: Tomar decisiones basadas en principios éticos, incluso cuando nadie me esté mirando.
2. Elige una acción concreta que puedas empezar a aplicar desde hoy.
R= <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”Td5dcc_j” data-processed=”true” style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: inherit;”>Cumplir mi palabra: Ser responsable con los plazos y promesas, tanto con compañeros como con clientes.
3. Establece una fecha límite para cumplir ese compromiso y compártelo aquí en el foro. R=A PARTIR DE HOY
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Analizando el ejemplo y tomando en cuenta que la integridad es una responsabilidad compartida ( Lider-Mariana), Si tu fueras su jefe cuál seria tu aportación para aprender de la situación y evitarla en el futuro
R=Hablar con Mariana y revisar a detalle porque hizo eso, darle a conocer las alternativas que habia podido escoger, asesorarla en cualquier duda adicional y darle a conocer consecuencias posteriores por comportamientos iguales
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Reflexiona estas preguntas que responderas más adelante.
*¿Qué error cometió Mariana en su comunicación con el cliente?
b) Compartió información incompleta sin verificarla.
*¿Cuál habría sido una forma íntegra de manejar esta situación?
a) Decir con sinceridad que debía consultar con un experto antes de dar una respuesta.
*¿Qué valores de la comunicación íntegra se comprometieron en este caso?
d) Transparencia, honestidad y apego a la verdad.
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La integridad de un gerente día a día se demuestra mediante la coherencia constante entre sus valores, palabras y acciones, actuando con honestidad, trasparencia y equidad Implica asumir responsabilidad por los resultados (rendición de cuentas), cumplir compromisos, tratar con respeto a todos los miembros del equipo y priorizar la ética sobre la conveniencia.
Aquí se detallan los aspectos clave de la integridad gerencial cotidiana:
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- <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”Es84Db_q” data-processed=”true”>Coherencia y Ejemplo: Ser un modelo a seguir, alineando decisiones con los valores organizacionales.
- <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”Es84Db_t” data-processed=”true”>Rendición de Cuentas: Asumir la responsabilidad de las acciones y errores propios, no solo de los éxitos.
- <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”Es84Db_w” data-processed=”true”>Transparencia y Comunicación: Mantener una comunicación abierta y sincera, fundamental para generar confianza.
- <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”Es84Db_z” data-processed=”true”>Trato Justo y Respetuoso: Valorar la diversidad, fomentando un ambiente de trabajo positivo e inclusivo.
- <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”Es84Db_12″ data-processed=”true”>Cumplimiento de la Palabra: Cumplir con las promesas y compromisos asumidos, fortaleciendo la credibilidad.
<strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”Es84Db_1g” data-processed=”true”>Acciones concretas diarias:
<ul jscontroller=”mPWODf” jsuid=”Es84Db_1k” data-processed=”true”>
- Admitir errores cuando las cosas no salen bien.
- Escuchar activamente a los empleados.
- Tomar decisiones basadas en principios, incluso cuando es difícil.
- Reconocer el trabajo del equipo
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1.¿Qué significa para ti actuar con integridad como persona? HACER SIEMPRE LO CORRECTO INCLUSO CUANDO NADIE TE VE.
2. ¿Qué significa para ti actuar con integridad en tu trabajo? SER ETICO Y RESPONSABLE CON TODO LO QUE HACES, EN TODO MOMENTO PENSANDO EN LAS CONSECUENCIAS QUE PUEDEN PASAR SI NO SE HACE EL BIEN SIEMPRE
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El liderazgo inspirador es aquel que motiva a las personas a alcanzar todo su potencial, tanto a nivel personal como profesional. Un/a líder inspirador/a es capaz de transmitir una visión clara y convincente, y de motivar a los demás para que se comprometan con esa visión.