Para cerrar este módulo, te proponemos una actividad sencilla pero poderosa:

1. Haz una lista breve de compromisos personales que quieras asumir para fortalecer la cultura de integridad en tu trabajo.

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1. <strong jscontroller=”zYmgkd” jsuid=”Td5dcc_g” data-processed=”true”>Actuar con transparencia: Compartir información relevante de manera honesta y…

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Analizando el ejemplo y tomando en cuenta que la integridad es una responsabilidad compartida ( Lider-Mariana), Si tu fueras su jefe cuál seria tu aportación para aprender de la situación y evitarla en el futuro

R=Hablar con Mariana y revisar a detalle porque hizo eso, darle a conocer las alternativas que habia podido escoger, asesorarla en…

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Reflexiona estas preguntas que responderas más adelante.

*¿Qué error cometió Mariana en su comunicación con el cliente?

b) Compartió información incompleta sin verificarla.

*¿Cuál habría sido una forma íntegra de manejar esta situación?

a) Decir con sinceridad que debía consultar con un experto antes de dar una respuesta.

*¿Qué valores de la…

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La integridad de un gerente día a día se demuestra mediante la coherencia constante entre sus valores, palabras y acciones, actuando con honestidad, trasparencia y equidad Implica asumir responsabilidad por los resultados (rendición de cuentas), cumplir compromisos, tratar con respeto a todos los miembros del equipo y priorizar la ética sobre…

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1.¿Qué significa para ti actuar con integridad como persona? HACER SIEMPRE LO CORRECTO INCLUSO CUANDO NADIE TE VE.

2. ¿Qué significa para ti actuar con integridad en tu trabajo? SER ETICO Y RESPONSABLE CON TODO LO QUE HACES, EN TODO MOMENTO PENSANDO EN LAS CONSECUENCIAS QUE PUEDEN PASAR SI NO SE HACE EL BIEN SIEMPRE

El liderazgo inspirador es aquel que motiva a las personas a alcanzar todo su potencial, tanto a nivel personal como profesional. Un/a líder inspirador/a es capaz de transmitir una visión clara y convincente, y de motivar a los demás para que se comprometan con esa visión.