Carolina
Respuestas a Foros Creadas
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1.- El colaborador se esfuerza para hacer su trabajo de una mejor manera, ya que entiende la importancia de realizar la parte de su trabajo que ayudará a lograr las metas de la empresa y por tal motivo tendrá un reconocimiento.
2.- Reconociendo mi trabajo y esfuerzo de cada dia.
3.- Reconocer el trabajo de cada colaborador es muy importante y a parte dar algún reconocimiento físico, ya sea algún premio o algo que lo haga sentir bien y parte del equipo.
4.- Oportuno, Relevante, Especifico.
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El tener actitud positiva siempre ayuda, el ambiente laboral está más relajado, se trabaja más agusto, todos ayudamos, se trabaja en equipo
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Es muy importante cuidar el descanso de los colaboradores, un colaborador cansado no rinde, se desmotiva y siente que no es importante para la empresa y pues es cuando piensan en irse, pues ven que a otros colaboradores si les dan descansos y vacaciones. Eso los desanima.
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En lo que respecta al covid hay que mantenerse informado, capacitar a los colaboradores para su seguridad tanto en el trabajo como en casa, platicar con cada uno para conocer si es necesario enviarlos a trabajar a casa y se sientan más seguros.
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Conocer la situación personal de cada quien, para saber como apoyar y como ser más empatica con cada uno.
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En cada equipo hacemos personas únicas y diferentes y capaces, cada uno aporta cosas diferentes al equipo, siempre se deben de respetar las diferencias de todos.
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Los dos colaboradores con los que trabajo pues tienen personalidades diferentes, bueno, los tres somos diferentes, en edad, somos 2 mujeres y 1 hombre, pero cada uno aportamos diferentes cosas al equipo, todos somos valiosos como personas aunque pensemos diferente, aunque tengamos preparación profesional distinta, se debe de respetar siempre a todas las personas.
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Ser clara con lo que quiero comunicar, dar las instrucciones adecuadamente, que se entienda lo que en lo que estoy pidiendo apoyo y no quede espacio para malos entendidos.
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Si, el lenguaje corporal es muy importante, si ves a los ojos o cambias la mirada hacia otro lado, si tienes los brazos cruzados, si estas nervioso.
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La honestidad es uno de los valores de la empresa y debe de ser de cada persona, en la empresa debemos ser honestos tanto con el cliente como con el colaborador y con nosotros mismos.
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Un líder con inteligencia emocional, piensa en su equipo como personas, les habla.de.forma.educada, buen trato, hace que por sus acciones lo sigan. Integra al equipo, elige las palabras correctas para comunicarse con su equipo.