Adriana Pamela
Respuestas a Foros Creadas
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Adriana Pamela
Participante7 de octubre de 2025 a las 11:09 en respuesta a: FORO: Confianza en tu organizaciónTransparencia en la comunicación, ayuda en dudas, seguimiento de compras, hacer sentir al cliente importante.
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Participante7 de octubre de 2025 a las 11:07 en respuesta a: FORO: Beneficios de la confianzaAumento en las ventas
Lealtad a largo plazo
Honestidad en las interacciones
Diferencia a la empresa de la competencia
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Adriana Pamela
Participante7 de octubre de 2025 a las 11:03 en respuesta a: FORO: Las 5 dimensiones en tu lugar de trabajo - 
Adriana Pamela
Participante7 de octubre de 2025 a las 10:36 en respuesta a: FORO: Un Gran Lugar Para TrabajarEn tu opinión, ¿Qué elementos hacen que un lugar sea un Gran Lugar para Trabajar?, Trato Humano, oportunidades de crecimiento, sueldo Justo, reconocimiento verbal
– ¿Cómo impacta ser parte de un Gran Lugar para Trabajar en la experiencia de los Clientes? El cliente se da cuenta de la relación entre los empleados, si esta es buena hacen trabajo en equipo se preocupan por dar el mejor servicio
– ¿Cuál es el impacto que los Clientes viven cuando su proveedor no es un Gran Lugar para Trabajar? No se da el mejor servicio por lo que repercute en que el cliente talvez no vuelva a comprar en el negocio
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Participante12 de septiembre de 2025 a las 17:10 en respuesta a: FORO: Creando Culturas de Reconocimiento1) Por que es parte de la motivación del empleado para seguir haciendo un buen trabajo.
3) Reconocimiento verbal, reconocimiento monetario.
4) Que sea presencial, expresándole lo importante de su trabajo de su esfuerzo en la empresa
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Participante15 de agosto de 2025 a las 18:21 en respuesta a: FORO: Compartiendo una experiencia-Se sienten motivados, trabajan a gusto.
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Participante15 de agosto de 2025 a las 17:44 en respuesta a: FORO: Seguridad psicológica en situaciones de contigencia- Ajustar labores de cada uno de los colaboradores, en otras situaciones de salud se les permite hacer home office
 
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Adriana Pamela
Participante15 de agosto de 2025 a las 17:29 en respuesta a: FORO: Acciones por implementar. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti? Apoyarlos en temas personales.
2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar
– Preguntar como esta su familia y sus relaciones personales, convivir mas con ellos en el comedor, en el área de trabajo.
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Participante12 de agosto de 2025 a las 18:19 en respuesta a: FORO: Mi mayor fortaleza respetando la diversidadComunicación asertiva, retroalimentación constante, respeto
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Participante12 de agosto de 2025 a las 13:31 en respuesta a: FORO: La diversidad en tu equipoIdentifico que el equipo contiene la capa 2, ya que somos de diferentes edades y religiones
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Participante24 de marzo de 2025 a las 06:12 en respuesta a: FORO: Tu opinión es importante para nosotrosLa autenticidad en el liderazgo no sólo es un rasgo deseable, sino una cualidad esencial para inspirar confianza, motivación y compromiso en los equipos. Cultivar la autenticidad requiere autoconocimiento, transparencia y empatía, pero los beneficios que aporta tanto a nivel personal como organizacional son invaluables
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Escuchar con atención las ideas e inquietudes de mi equipo
Cuando se solicite cierta actividad poner ejemplos reales
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Adriana Pamela
Participante14 de octubre de 2025 a las 19:02 en respuesta a: FORO: Haciendo Giftwork®de acuerdo
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Participante7 de octubre de 2025 a las 11:34 en respuesta a: FORO: Ejemplos de DEPÓSITO y RETIRO en la experiencia del ClienteDe acuerdo contigo
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Adriana Pamela
Participante15 de agosto de 2025 a las 17:55 en respuesta a: FORO: Cuidando el tiempo de descansoMe parece que esto es lo ideal para que el colaborador pueda descansar, y a su retorno venga con mas ganas de trabajar