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Muy asertiva

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque refuerza conductas positivas y alinea el trabajo con los valores de la empresa.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Dar autonomía y confianza para tomar…

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Una actitud positiva conlleva muchos beneficios pero el principal es generar un ambiente laboral también positivo, son taaantas horas las que se pasan en el trabajo que más vale pasarlas de la mejor manera.

Respetando horarios y días de descanso, no hablando después del trabajo.

Yo en ese entonces tenía un restaurante y platicaba mucho con los empleados, nos servía para empatizar tanto con la situación como a nivel personal.
Buscaba siempre el bienestar de su salud y sus familias y compartíamos buenas prácticas para evitar contagios.

1. Apoyando y respetando su colaboración en un proyecto.

2. Creando lazos horizontales

En mi gym va una persona autista y otra con discapacidad y el trato con ellos es el mismo que con los demás, estos hechos no los hacen valer menos, aunque si se ven algunos usuarios incomodos con ellos deben entender que son iguales.

La diversidad es importante para nuestro ecosistema, nos permite aprender de otros y a respetar las diferencias.

Estoy de acuerdo, aparte de que con dos acciones tan sencillas puede mejorar la comunicación.
Sin embargo, hay gente que lleva años con ese estilo de comunicación que les cuesta trabajo ser directos.

De acuerdo, sin embargo también nos puedieran engañar con el mismo lenguaje verbal si es que nos quieren despistar como en poker.