Mis dos logros, a nivel profesional, uno es crear equipos de alto desempeño, y el otro es que reconozcan mi labor, y me den la oportunidad de capacitar gerentes nuevos, por lo cual estoy orgulloso, y quisiera ser recordado, como un buen compañero, alguien siempre apoyo, y aporto algo.

La importancia de ser un líder, en un grupo, es mantener a un equipo unido, capacitado, alineado a los objetivos, un equipo de alto rendimiento, que se sientan acompañados, en confianza, reconociendo que son humanos y existen errores, y en los casos que no los hay, volvemos a ser un jefe autoritario, oh en su defecto a la anarquía, cuando no…

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En si momento conocí a un líder que tuve, que inspiraba confianza, siempre tenía un plan a, b, c. Predicaba con el ejemplo, hacia que las cosas pasaran, te había sentir seguro, en la toma de decisiones, aceptaba retos.

Trabajando en caja, un cliente me pagó de más sin darse cuenta. Yo noté el error cuando estaba contando el dinero. Podría haberme quedado con el excedente sin que nadie lo notara.<div>Sin embargo, lo llamé y le expliqué que me había dado dinero extra. Se sorprendió y agradeció la honestidad. Para mí fue claro que hacer lo correcto no depende…Leer más

Cómo persona, implica actuar de acuerdo con los principios morales y éticos, ser honesto, auténtico, leal, respetuoso y tener autorresponsabilidad.

En el trabajo, la integridad se manifiesta a través de comportamientos y decisiones que reflejan un compromiso con los valores éticos y profesionales.

De acuerdo

De acuerdo

De acuerdo

De acuerdo

De acuerdo todo es fundamental, para que el círculo virtuoso, de proceso de una venta, de genere de manera confiable, y para buscar la fidelidad de los clientes

Un gran lugar para trabajar suele compartir una combinación de factores que van más allá del salario.<div>
</div><div>1. Cultura organizacional positiva</div><div>
</div><div>Ambiente de respeto y colaboración.</div><div>
</div><div>Valores claros y coherentes con lo que se practica.</div><div>
</div><div>Buen trato entre compañeros y…Leer más

Hay que hay que ser honesto con el equipo, para mantener la confianza, y guiarlos hacia el logro de objetivos

Creo que el mantener el interés en lo que pasa al rededor de tu equipo, tanto laboral como personal, es importante, por qué se sienten de alguna manera acompañados.

Yo creo que el mantener en constante comunicación efectiva, motiva al personal a generar lazos de confianza, y eso mantiene a un mayor las relaciones, sin estereotipos.

Yo creo qué, generar acuerdos como el equipo, el ser muy claro con las indicaciones, también el reconocer el buen trabajo

Yo creo que, no siempre se puede saber si una persona dice la verdad solo con el lenguaje corporal pero en algunos casos la persona se da a notar alguna emoción, por lo que podemos intuir que le pasa aún sin saber el motivo.

Se debe ser coherente entre lo que dices si haces, comunica con transparencia, muestra empatía y escucha activamente, actuar con integridad, inspira con el ejemplo y fomenta el crecimiento de los demás, ser consiste en tus decisiones, aceptar retroalimentacion y ajustar el enfoque cuando sea necesario.

Un líder con alto coeficiente de inteligencia emocional tiene varios comportamientos uno de ellos es autoconciencia eso quiere decir que reconoce sus propias emociones fortalezas y debilidades sin dejar que interfieran en su toma de decisiones, también sería la autorregulación eso quiere decir que mantiene la calma en situaciones de estrés…

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