Talissa Berenice
Respuestas a Foros Creadas
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Debemos realizarlo mas seguido ya que las personas no estamos acostumbrados a recibir y se nos hacen raros este tipo de cumplidos, si todos lo pusiéramos en practica las relaciones en general serian mejores
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Deposito:
Que hagan las entregas en el día estipulado
Llamadas de seguimiento al cliente cuando adquiere un producto
Dejarle claro los plazos de pago
Hablarle con la verdad desde el día 1
Retiro:
Ya no contestarle una vez que se concreta la venta
No apoyarlo con la garantia de un articulo
Mentirle sobre precios y plazos de pago
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Siempre hablar con la verdad y asegurarte que ambas partes estén en el mismo canal
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La empresa se hace mas atractiva para clientes y posibles colaboradores.
Sentido de pertenencia
Compromiso por parte de los colaboradores
Mejor desempeño
Los colaboradores cuidan y valoran su trabajo
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Credibilidad : Cuando se hace un acuerdo y se cumple en tiempo y forma,
Respeto: Respetamos las creencias y tradiciones de los compañeros y nos hablamos con respeto
Imparcialidad: Buscamos siempre resolver de una manera justa sin inclinarnos a un compañero es especial
Orgullo: nos sentimos orgullosos de los logros de los demás
Compañerismo; nos apoyamos fuera y dentro de la empresa
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En tu opinión, ¿Qué elementos hacen que un lugar sea un Gran Lugar para Trabajar?
Comunicación, empatía, trabajo en equipo y reconocimiento,
– ¿Cómo impacta ser parte de un Gran Lugar para Trabajar en la experiencia de los Clientes? Los colaboradores son mas felices y se ve reflejado en el trato que se les da a los clientes internos y externos
– ¿Cuál es el impacto que los Clientes viven cuando su proveedor no es un Gran Lugar para Trabajar?
Una atención deficiente
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? porque el reconocimiento es algo que todos buscamos desde pequeños y va mas allá de cosas materiales
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? Reconocimiento en las juntas del área, bonos por alcanzar metas
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocimiento
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Que sea personalizado
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
premios, bonos y reconocimientos
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Los colaboradores se acercan a dialogar conmigo cuando tienen algún problema o situación delicada, o incluso cuando quieren compartir alguna situación positiva que le haya sucedido
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Yo no tengo gente directamente a cargo, pero siempre trato de estar al pendiente de que tengan su día de descanso semanal, que se les pague el tiempo o que si entran mas temprano por algún curso, se les recorra la jornada.
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Compartir información sobres los cuidados que se debían tomar en ese momento, así como mostrar interés en su bienestar y el de su familia
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1- Tomar en cuanta su opinión cada que se vaya a tomar una decisión importante que los involucra.
2- Mostrar mas interés como persona no como colaborador
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La empatía, el respeto e integración.
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Respetar sus creencias y costumbres, involucrando a los demás del equipo, sin obligarlos a participar pero si hacerlo ver que existe un gran diversidad y si no nos afecta, podemos hacer sentir bien a un compañero
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Creo que mi equipo esta en todas las capaz, existe un diversidad muy amplia en cuestión de rasgo físicos, escolaridad, estado civil, edad, etc, y considero que no es muy factible ya que existen diferentes tipos de vista que se complementan y hacen que las cosas resulten mejores.
En esta empresa somos inclusivos y no discriminamos por ningún motivo.
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Mostrarme transparente con mis colaboradores