Nayheli
Respuestas a Foros Creadas
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1.- ¿Cuáles son mis dos logros más importantes a nivel profesional?
las experiencias y el aprendizaje diario
2.- De lo que estoy más orgulloso (a) hoy como líder es:
poder tener el acercamiento con mi gente, generar la confianza, lograr desarrollarlos y trabaja con ellos como equipo
3.- Como líder ¿Cómo quiero ser recordado?
como alguien que estuvo apoyando y ayudando les a crecer
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1.- ¿Cuál es la importancia de ser un líder presente con su equipo
apoyo, confianza, mejor rendimiento, mas compromiso
2.- ¿Qué hubiera pasado si el líder no hubiera tenido claro lo que quería lograr con su equipo?
no tendria rumbo el equipo, ninguna intengrante
3.- ¿Qué pasaría si se hubiera dejado llevar por “la división de razas”?
no llegaría a los objetivos
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Para cerrar este módulo, te proponemos una actividad sencilla pero poderosa:
1. Haz una lista breve de compromisos personales que quieras asumir para fortalecer la cultura de integridad en tu trabajo.
reportes situaciones, hablarlas con respeto y honestidad
2. Elige una acción concreta que puedas empezar a aplicar desde hoy.
honestidad
3. Establece una fecha límite para cumplir ese compromiso y compártelo aquí en el foro.
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de acuerdo
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Depositos de confianza
1.-Mostrar un interes jenuino
2.-Ser honesto y transparente
3.-cumplimiento de palabra y puntualidad en la misma
4.-comunicar empatia y respeto
5.-acpetar errores
Retiros de Confianza
1.-incumplimiento de promesas
2.-Falta de transparencia
3.-Retiro de articulos y productos
4.-Mala gestion de situación en crisis
5.-Incumplimiento de expectativas
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1. Compromiso
2. Mejores resultados
3.credibilidad
4. buscar mejorar durante el proceso
5. Se sabe que puedes contar con la empresa y sus colaboradores
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1. Credibilidad: se basa en la confianza y seguridad sobre las acciones que tomamos y coherencia de lo que decimos y lo que hacemos, apoyo a los clientes, esto genera la credibilidad
2. Imparcialidad: al ser atención a clientes debemos estar en todos los canales para que el cliente se sienta seguro y a su vez poder tomar desiciones sin afectar al cliente y gestionar de la mejor manera cualquier situacion en pro de la empresa pero sobre todo cuidar los intereses de los clientes
3. Respeto: es la base de toda comunicación con los clientes
4. Compañerismo: siempre estar a la par con compañeros, apoyar cuando sea necesario
5. Orgullo: sentir que pertenecemos a una gran empresa
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Porque es importante en cierto modo el significado que impacta al reconocer el trabajo bien echo, como seres humanos es necesario sentir ese reconocimiento para un mejor desempeño y motivación
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
incentivos mensuales y anuales
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocer, incitar y el respeto.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Espesifico, relevante y oportuno.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Bono, incentivos y prioriza la mayor parte del tiempo a sus colaboradores
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¿Cuál ha sido para ti el impacto observable de mostrar una actitud positiva con tus colaboradores?
__ Generas un buen clima laboral
__ Eres percibido como alguien cercano y abierto al diálogo
__ Tus colaboradores se sienten más motivados para realizar su trabajo -
a mi de igual manera mi madre fue mi inspiración y motivación a como tratar cliente apoyarlos para desarrollarse y buscar un bien común
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totalmente de acuerdo
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muy bien!
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de acuerdo
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de acuerdo contigo y con estos actos construimos el contacto, comunicación y conexión
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asi es, siempre buscar la parte positiva ante cualquier situación