1.- ¿Cuáles son mis dos logros más importantes a nivel profesional?

las experiencias y el aprendizaje diario

2.- De lo que estoy más orgulloso (a) hoy como líder es:

poder tener el acercamiento con mi gente, generar la confianza, lograr desarrollarlos y trabaja con ellos como equipo

3.- Como líder ¿Cómo quiero ser recordado?

como alguien que…

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1.- ¿Cuál es la importancia de ser un líder presente con su equipo

apoyo, confianza, mejor rendimiento, mas compromiso

2.- ¿Qué hubiera pasado si el líder no hubiera tenido claro lo que quería lograr con su equipo?

no tendria rumbo el equipo, ninguna intengrante

3.- ¿Qué pasaría si se hubiera dejado llevar por “la división de razas”?

no llegaría a…

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a mi de igual manera mi madre fue mi inspiración y motivación a como tratar cliente apoyarlos para desarrollarse y buscar un bien común

Para cerrar este módulo, te proponemos una actividad sencilla pero poderosa:

1. Haz una lista breve de compromisos personales que quieras asumir para fortalecer la cultura de integridad en tu trabajo.

reportes situaciones, hablarlas con respeto y honestidad

2. Elige una acción concreta que puedas empezar a aplicar desde hoy.

honestidad

3. Establece…

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de acuerdo

totalmente de acuerdo

muy bien!

de acuerdo

de acuerdo contigo y con estos actos construimos el contacto, comunicación y conexión

Depositos de confianza

1.-Mostrar un interes jenuino

2.-Ser honesto y transparente

3.-cumplimiento de palabra y puntualidad en la misma

4.-comunicar empatia y respeto

5.-acpetar errores

Retiros de Confianza

1.-incumplimiento de promesas

2.-Falta de transparencia

3.-Retiro de articulos y productos

4.-Mala gestion de situación en crisis

5.-Incumplimiento…

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1. Compromiso

2. Mejores resultados

3.credibilidad

4. buscar mejorar durante el proceso

5. Se sabe que puedes contar con la empresa y sus colaboradores

1. Credibilidad: se basa en la confianza y seguridad sobre las acciones que tomamos y coherencia de lo que decimos y lo que hacemos, apoyo a los clientes, esto genera la credibilidad

2. Imparcialidad: al ser atención a clientes debemos estar en todos los canales para que el cliente se sienta seguro y a su vez poder tomar desiciones sin afectar…

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asi es, siempre buscar la parte positiva ante cualquier situación

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque es importante en cierto modo el significado que impacta al reconocer el trabajo bien echo, como seres humanos es necesario sentir ese reconocimiento para un mejor desempeño y motivación

2) ¿Qué es lo más importante que tu…

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¿Cuál ha sido para ti el impacto observable de mostrar una actitud positiva con tus colaboradores?
__ Generas un buen clima laboral
__ Eres percibido como alguien cercano y abierto al diálogo
__ Tus colaboradores se sienten más motivados para realizar su trabajo

Comparte en este espacio de qué forma cuidas hoy el que tus colaboradores tengan tiempos de descanso. Considera tanto los días de vacaciones como los descansos que llegan a ser requeridos a lo largo de la jornada o en medio de un proyecto que está implicando jornadas muy largas.

Se les respeta sus tiempos de descanso, vacaciones y horarios

Piensa en una situación de contingencia, por ejemplo, la pandemia por COVID19 y comparte en este espacio de qué ajustes tuviste que hacer en tu actuar para cuidar de la seguridad psicológica de tus colaboradores en las condiciones de trabajo de contingencia

hacer un plan de trabajo segun los cuidados y necesidades de los colaboradores y de los…

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1. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?

buscar tiempo para compartir con mis colaboradoras

2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar

1.-compartir en tiempo de comida

2.-conocer un poco mas a cada 1 de ellas

En el foro anterior identificaste dónde se encuentra la mayor diversidad en tu equipo de trabajo. Considerando eso y los comportamientos revisados en el video, ¿cuál consideras que es tu mayor fortaleza para hacer sentir a tus colaboradores únicos y al mismo tiempo parte del grupo? Comparte en este espacio un ejemplo puntual de alguna…

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Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Personalidad

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Edades, pacientes otras no, orientación sexual y experiencias de vida

Por ejemplo, si…

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se fijan en los pies, ya que naturalmente seguimos las acciones del lider no sus palabras sino sus actos

lo aprendido me a funcionado desde la experiencia en ramos y puestos similiares, a travez del trato humano asi como la busqueda de resultados, támbien viene de aprender estrategias con lideres y sus experiencias de exito, buscando mi propia forma de ser liderar y canalizar mus puntos a favor para un resultado favorable asi mi trabajo y el de…

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Trabajar simplificando o sintetisando la información para una mejor y claro mensaje

Buscar escuchar mas al equipo en cuanto a sus necesidades personales y laborales para una mayor confianza y comunicación

tambien se puede saber o notar la inseguridad con su lenguaje corporal

seguir transmitiendo al equipo los valores de la autenticidad como los son la honestidad, la responsabilidad, compromiso con el proyecto para generar sinergia con los colaboradores

Totalmente necesario ser autentico en el papel del lider ya que se requiere ser creativo, analitico y empatico para mantener buena comunicación con el equipo y…

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Una persona empatica, preocupada por su equipo, trabaja en conjunto y de la mano con ellos para guiarlos y continuar desarrollando habildades de cada miembro