En el ambiente laboral, es agradecer de una manera o acto a los colaboradores sus acciones para que se sientan integrados y valorados.

Depositos:

Cumplir con compromisos con el cliente

Información correcta

Atención profesional

Honestidad

Seguimiento oportuno

Retiros:

Mala información al cliente

Falsas promesas

No dar Seguimiento a los pendientes de los clientes

Practicar con mal ejemplo

Mala actitud

Hablar con claridad y tener confianza en nosotros mismos

Confianza

Mejor desempeño

Compañerismo

Creabilidad: Punto fundamental antes los clientes y continuemos con clientes efectivos.

Respeto: Tanto ante los clientes como con los compañeros.

Orgullo: Realizar con orgullo nuestras actividades siempre y cuando sean reconocidas.

Compañerismo: Es una parte fundamental junto con el respeto para tener un ambiente laboral eficiente.

Una actitud positiva siempre, compañerismo y sobre todo honestidad contigo mismo y con los demás.

El reconocer el valor de cada colaborador y sus acciones positivas, es base para un crecimiento en su trabajo así como el aportar y ser escuchadas sus ideas. De esta manera el colaborador siente el reconocimiento atreves de acciones mas que palabras.

Generar un clima laboral agradable y de mayor motivación a realizar sus labores.

Se respetan días de descanso, las áreas de responsabilidad son distribuidas equitativamente y son rotativas para mayor conocimiento, turnos rotativos y oportunidad de cambio con previo aviso y acuerdo mutuo sin afectar a un compañero.

Mantener informado al equipo de las medidas de seguridad para evitar contagios, así como resaltar los síntomas en caso de existir alguin con tales síntomas; canalizar el caso para evitar mayores contagios.

Mayor interés en su vida personal, sin indagar mas haya.

Buscar espacio para nuevas experiencias.

Escuchar las opiniones de cada uno, generando ideas para un mejor trabajo en equipo y dando mérito al trabajo de cada uno de ellos.

La parte más marcada en el equipo donde laboro es la edad; pero se saca provecho de ese aspecto enfocado en experiencia de las personas mayores para mostrar a los de menor edad que no hay distinción sino mayor conocimiento.

Utilizar los canales adecuados para comunicar algo ya sea a mis colaboradores o líderes, así como ser más asertivo y consistente.

Si se puede saber si dice la verdad, ya que ciertas posturas, movimientos, gestos y otros factores hablan por la credibilidad de la persona al hablar.

Como líder se debe de predicar con ejemplos hacia los colaboradores, la autenticidad es la de mayor peso para abrir puertas al atender clientes y más aún si sumas valores de la empresa como honestidad, ya que nuestros clientes merecen respeto.

Un buen líder con inteligencia emocional, motiva a su equipo día a día, resalta las cualidades de cada uno de sus colaboradores para enfatizar su desempeño.

Apremia en público los logros de los colaboradores y nunca señala los errores de los demás delante de los compañeros.

Busca soluciones realistas y no huye a los problemas.