Laura Yayely
Respuestas a Foros Creadas
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
-Por que motivas al colaborador
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Te motiva y reconoce nuestro trabajo
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
El reconocimiento -oportunidad de desarrollo -clima laboral agradable
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
sincero oportuno y relevante
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Con
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Se genera un buen ambiente laboral , el equipo se siente mas motivado
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Nos organizamos para su vacaciones asegurando que todo el equipo tome sus dias .
en el trascurso del día , distribuyendo el trabajo de manera equitativa para que ninguno tenga mas carga de trabajo que los demás
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Nos manteníamos informados sobre las medidas de prevención que nos brindaba la empresa .
Siempre estuvimos en contacto para saber como nos encontrábamos , hablamos por WhatsApps cuando alguno de nuestros compañero o sus familiares eran positivos .
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Demostrar mas interés en su vida personal….
Empezar a acércame mas preguntarles sobre su fin de semana , su familia , que vean que puedo apoyarlos de otras maneras no solo en lo laboral
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Respetando las ideas y opiniones del equipo ,
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Considero que como equipo trabajamos dentro de las 4 capas , ya que se logra ver en el comportamiento, como se tratan con respeto como se apoyan entre ellos aun con sus diferencia de edades .
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Cre que es importante prestar atencion a lo que dicen los demas sin interrumpir , y hacer preguntas para entender el mensaje .
Animar a los miembros del equipo que se invulucren en las conversaciones , reunirnos con frecuencia para intercambiar idas .
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En algunos de los caso si se podria ya que la mayoria de las personas que mienten pueden mostrar tics nerviosos, como rascarse la nariz, agarrarse las orejas. como señal de que estan nerviosos.
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Ser honesta con el equipo
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Es una persona que logra empatizar con su equipo, comprender las nececidades preocupaciones de los demas ,con todo esto logra establecer una relacion de confianza con sus colaboradores , ya que tienen una comunicacion abierta y honesta .
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This reply was modified hace 6 meses, 3 semanas by Laura Yayely.
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