Laura Yayely
Respuestas a Foros Creadas
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ser honesto con todo aunque eso cause molestia
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Laura Yayely
Participante4 de febrero de 2026 a las 17:12 en respuesta a: Estudio de caso: El correo mal redactado*¿Qué error cometió Mariana en su comunicación con el cliente?
b) Compartió información incompleta sin verificarla.
*¿Cuál habría sido una forma íntegra de manejar esta situación?
a) Decir con sinceridad que debía consultar con un experto antes de dar una respuesta.
*¿Qué valores de la comunicación íntegra se comprometieron en este caso?
d) Transparencia, honestidad y apego a la verdad.
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1.¿Qué significa para ti actuar con integridad como persona?
Implica ser honesto, responsable, respetuoso y cumplir promesas, actuando correctamente por convicción y no por conveniencia
2. ¿Qué significa para ti actuar con integridad en tu trabajo?
Tener responsabilidad de tus propias acciones , mostrando respeto a los demás miembros del equipo , y mantener una actitu positiva
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Laura Yayely
Participante6 de octubre de 2025 a las 18:50 en respuesta a: FORO: Beneficios de la confianzaMayor confianza en la empresa.
desarrollo constante
compromiso
Mejor eficiencia
mayor fidelidad
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Laura Yayely
Participante6 de octubre de 2025 a las 18:21 en respuesta a: FORO: Las 5 dimensiones en tu lugar de trabajoCredibilidad: Confianza y la seguridad el como nos expresamos
Respeto: Es la base de toda buena comunicación
Imparcialidad tratemos a todos por igual
Orgullo l
Compañerismo: Ser EMPATICOS y siempre apoyarnos
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Laura Yayely
Participante6 de octubre de 2025 a las 17:28 en respuesta a: FORO: Un Gran Lugar Para TrabajarEl ambiente laboral , la actitud positiva de los compañeros .
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Laura Yayely
Participante8 de septiembre de 2025 a las 17:38 en respuesta a: FORO: Creando Culturas de Reconocimiento1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
-Por que motivas al colaborador
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Te motiva y reconoce nuestro trabajo
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
El reconocimiento -oportunidad de desarrollo -clima laboral agradable
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
sincero oportuno y relevante
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Con
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Laura Yayely
Participante6 de agosto de 2025 a las 19:54 en respuesta a: FORO: Compartiendo una experienciaSe genera un buen ambiente laboral , el equipo se siente mas motivado
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Laura Yayely
Participante6 de agosto de 2025 a las 19:32 en respuesta a: FORO: Cuidando el tiempo de descansoNos organizamos para su vacaciones asegurando que todo el equipo tome sus dias .
en el trascurso del día , distribuyendo el trabajo de manera equitativa para que ninguno tenga mas carga de trabajo que los demás
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Estoy de acuerdo .
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Laura Yayely
Participante10 de octubre de 2025 a las 14:10 en respuesta a: FORO: Haciendo Giftwork®opino lo mismo
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Laura Yayely
Participante10 de octubre de 2025 a las 13:18 en respuesta a: FORO: Ejemplos de DEPÓSITO y RETIRO en la experiencia del ClientePerfectos
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Laura Yayely
Participante10 de octubre de 2025 a las 13:05 en respuesta a: FORO: Confianza en tu organizaciónEstoy de acuerdo
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Laura Yayely
Participante6 de octubre de 2025 a las 17:28 en respuesta a: FORO: Un Gran Lugar Para TrabajarEstoy de acuerdo !