Seguir trabajando con mucha responsabilidad, cuidando los bienes de la empresa, respetando siempre a cada colaborador, cumpliendo las normas, políticas establecidas, enseñando con el ejemplo cada…

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se me corto el mensaje , sorry

Acompañarlos en el proceso, para identificar posibles fallas, o areas de oportunidad en su entrenamiento Saludos

Platicar con el colaborador para hacer conciencia del hecho, mencionando que esto muchas veces nos ocasiona perdida de clientes, ventas y por su puesto molestias donde tal vez no quiera el cliente volver a ser atendido por su persona, le pondria un plan de entrenamiento enfocado al tema, capacitacion de producto y dar la seguridad de que…

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Creo que tenia que corroborar la informacion primero, es todo caso mencionar al cliente que de momento no tenia la informacion completa pero que se la podia enviar x correo mas tarde o llamarle para pasar un dato verdadero y con conocimiento de que es real y es lo que ofrece y entregara eso mismo sin falla, aqui la falla es que no fue…

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En lo personal: Acepto mi responsabilidad cuando me equivoco y busco nunca quedarme en eso, busco dar una disculpa si afecte a alguien, y reponer el daño, también busco como no volver a fallar y mejorar el proceso o mi comportamiento, analizando el factor que me hace fallar, aveces puede ser paciencia, o seguir un método ya demostrado como…

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Aquí es donde demostramos nuestros valores, ofreciendo lo mejor de nosotros aplicando cada dia la honestidad, el respeto, usando siempre la conciencia en cada paso, aceptando si algo salio mal por nuestra responsabilidad, aceptar y reconocer, pero tambien correjir y levantarse, ya que los compromisos que tenemos deben ser cumplidos, tambien…

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Creo que algo primordial es hacerlo de la manera mas clara posible, con una escucha activa con cada miembro del equipo, dando oportunidad de expresarse con objetividad y siendo positivos.

Ser muy empático, comprender la expresión de los participantes

Evitar que nos desviemos del objetivo, ya que suele suceder que las personas sacamos otros…

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Definitivamente si, creo que las personas pueden decir mucho con su lenguaje corporal, se puede notar nerviosismo por ejemplo al jugar con sus manos , tal vez sudar, o pasar saliva frecuentemente, puede ser que también desvíe la mirada, pausar demasiado su platica, demora en contestar, con el lenguaje corporal detectamos si una persona esta en…

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Un lider siempre autentico, debe tener alta integridad, inspira confianza, muestra empatia, siempre escucha, es capaz de adaptarse en tiempos dificiles y crea nuevas estrategias, es siempre transparente, es respetuoso, esta siempre en aprendizaje y comparte, enseña con su ejemplo y siempre esta listo para ayudar

Buen día, creo que este seria un líder con una gran capacidad resiliente, que sabe hacer frente a la adversidad, un líder con gran empatía, un líder que se Autorregula, Es una persona Realista , Agradable, que muestra Aprecio por sus colaboradores y personas en general, es una persona con Autoconciencia

El impacto que tiene un líder así en…

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