1.- Por que alienta al colaborador a esforzarse y realizar mejor sus actividades, ya que se confirma que esta realizando bien su trabajo

2.- reconocimientos y apoyos al los colaboradores y comunidades.

3.- reconocimiento, recompensa y la afirmacion de que realizar bien su trabajo.

4.- especifico, relevante y oportuno.

.- bonos de produccion,…

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El ambiente laboral es agradable, todos estamos dispuestos a apoyar a otros y sacar nuestro trabajo como equipo.

En lo personal intento no interrumpir los tiempos de descanso de mis colaboradore, en día de descanso no los llamo ni envío mensaje a menos que sea algo muy importante.

Estar al pendiente de la actitud y ánimo de cada uno para identificar quienes estaban empezando a caer en estrés o ansiedad por la situación y animarlos a seguir adelante superando lo mejor.

Creo que en el día a día se presenta la oportunidad de practicar todos, lo importante es ser empaticos y ver más allá de lo que vemos delante, valorar a cada uno y buscar aprovechar el potencial tambien.

Me gusta compartir con todo el equipo junto, comer juntos ponernos de acuerdo cuando algo se tiene que mover o cambiar ya que aquí pasamos gran parte de nuestro día y es importante que todos no intamos cómodos en nuestro lugar de trabajo.

.Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo? Dimencione externas

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso? Religion, nivel academico, parental, estado civil.

Por ejemplo, si…

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