[GABRIEL]

1. Contratar. Explicar de manera clara y concisa las responsabilidades del puesto así como los riesgos. Preguntar cuales son los planes personales del colaborador para tratar de balancear su vida laboral y personal para evitar conflictos de horarios o actividades

2. Cooperar. Exponer el trabajo a hacer en equipo o las metas del departamento y acordar una agenda conjunta con cronograma. Es importante que todos se sientan escuchados y si ya se define una ruta argumentar por que esa es la mejor, evitar caer en dictaduras. Realizar ajustes periódicos en base al objetivo.

3. Celebrar. Disfrutar los logros y reconocer la aportación individual de los colaboradores, destacando como la integración del personal logro el cumplimiento del objetivo

[PORFIRIO]

a) Contratando y dando la bienvenida: crear confianza al personal de nuevo ingreso, que empiecen a sentirse parte del equipo, despertar en ellos el sentimiento de pertenencia.

b) Cooperando: Capacitando, desarrollando sus habilidades y apoyando para que alcance su objetivo, además de tener una buena comunicación

c) Celebrando: Reconociendo los logros de cada colaborador ya sea en forma individual o en equipo

[SEBASTIAN]

Con una buena actitud, dando la bienvenida a el nuevo colaborador, saludar a la persona de manera cordial, preguntando sobre su día.

Siempre ofrecer de nuestra ayudo a servicio, siempre y cuando tengamos algo que aportar.

Felicitando a todo el equipo por el excelente trabajo.

[ERIKA NAYELI]

Contratando: hacer que el personal se sienta parte del equipo desde el primer día, brindando confianza y respeto.

Cooperando: promoviemdo un ambiente de crecimiento profesional y objetivos alineados a la estrategia del negocio.

Celebrando: reconociendo los logros del equipo y fomentando un ambiente de respeto y compañerismo.

[JOSE RAMON]

Dando la bienvenida de manera cordial para que se sienta como parte del equipo desde un inicio. Dando a conocer de la manera más clara cuales son las actividades que realizamos, así como, las metas y objetivos. Y reconociendo cada vez que se tiene un logro para motivar al equipo.

[ZAHER ABDIEL]

Contratando: Dandoles una buena bienvenida al trabajo y hacer que se sientan en confianza y comodos conmigo y los trabajadores.

Cooperando: Darles a conocer el area y explicandoles la manera en la que trabajaran

Celebrando: Darles a conocer los logros de cada trabajador

[RIGOBERTO]

COmo ya se ha explicado, el primer día es crucial para ese sentimiento de pertenencia en la empresa, el hecho de agradecer el haber tomado esa elección sobre otras, el presentar al colaborador con el resto del equipo, el dar recorridos en el área de trabajo, es algo, tal vez muy simbolico, pero necesario para ese buen inicio.

[DAVID ARTURO]

Dar la bienvenida de forma directa y orientandolo en el area de trabajo. Ayudar a que su desarrollo sea mas placentero y motivador. Felicitar cada lorgo obtenido y su contribucion al equipo de trabajo.