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FORO: Y tú, ¿Cómo lo haces?
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· Contratando y dando la bienvenida. Hay que asegurar que desde que llega el personal de nuevo ingreso se sienta parte del equipo, creando situaciones que permitan su desenvolvimiento y el desarrollo de confianza con sus compañeros. Algo tan básico como dar un momento para que se presenten antes de iniciar el turno, es uno de los puntos vitales para desarrollar la confianza.
· Cooperando. Apoyar desde mis capacidades y responsabilidades al alcance de los objetivos organizacionales.
· Celebrando. Destinar tiempo para celebrar los éxitos de la organización y, sobre todo, darlos a conocer a los colaborades. Esto va muy de la mano con la comunicación efectiva, debido a que primero cada miembro debe conocer cuáles son las metas que se desean alcanzar.
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Con base en las puntuaciones obtenidas, identifica ¿Qué tienes que hacer en cada una de las tres áreas de práctica?
Contratando: Sean bienvenidos y se sientan integrados al equipo de trabajo, realizando presentación ante el equipo.
Cooperado. Que las personas conozcan su rol en la empresa, sus responsabilidades, mediante un proceso de inducción integral.
Celebrando. Reconociendo los logros individuales y del equipo y agradeciendo el esfuerzo.
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Dando bienvenida, lograr que se sientan cómodos, apreciados, valorados, enfocarlos en los objetivos, valores que tenemos.
Dando la correcta viembenida, que se sientan aceptados, valorados, comodos, mostrandoe el ambiente de trabajo, compañerismo, obetivos de la organizacion y los valores que nos representan a cada uno como individuo
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Dando la Bienvenida. Dando la Bienvenida de Manera personal.
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DARLE LA BIENVENIDA AL PERSONAL PLATICAR PARA QUE SE SIENTA COMODO Y DARLE UNA INDUCCION DEL PROCESO DE LA PLANTA Y CAPACITACION DE LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN
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Contratando. Dando la bienvenida y dándoles a conocer quienes pertenecemos al equipo de trabajo y lo contentos que estamos porque esa persona se integra.
Cooperado. Ayudándoles a definir correctamente las actividades y demostrándole lo importante que es su trabajo para que todo fluya correctamente.
Celebrando. Reconociendo los logros obtenidos.
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Contratando y bienvenida: Procurar que desde el ingreso de los colaboradores se sientan parte del equipo en confianza y protegidos por su nuevo equipo de trabajo
Cooperando: Compartir la información de manera oportuna y explicando nuestra relación como colaboradores con los objetivos de la empresa.
Celebrando: Trabajar en celebrar los logros de mis compañeros reconociendo su trabajo y motivándolos, reconociendo su esfuerzo frente al equipo.
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Contratación: Acercándome y apoyando a los nuevos ingresos con sus dudas e inquietudes sobre su nuevo empleo, brindándoles apoyo en cualquier medida para impuslar su desarrollo como parte de esta organización.
Cooperación: Apoyando en cualquier medida y ayudando en lo posible a que lleven a cabo sus actividades de la manera más agradable y cómoda posible, sin descuidar su integridad.
Celebración: Reconociendo siempre un trabajo bien hecho y motivando a que todos demos siempre lo mejor de nosotros mismos.
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Para integrar eficazmente a los nuevos empleados en la planta, comenzar con una bienvenida personalizada y una sesión de orientación que incluya un recorrido por la planta y la asignación de un mentor. Durante la introducción, presenta la historia, misión, visión y valores de la empresa, proporcionando materiales de referencia y organizando talleres interactivos. Establecer métricas claras de rendimiento y un calendario de revisiones periódicas para discutir el progreso y proporcionar retroalimentación. También implementar un sistema de reconocimientos y recompensas para celebrar los logros y mantén una comunicación transparente sobre los objetivos y el progreso de la planta.
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Contratando o dando la bienvenida
Como líder, el presentarse y explicar cómo funciona el método de trabajo en el área, ayudara a los colaboradores de nuevo ingreso a estar en confianza con su entorno de trabajo, y consigo, desarrollando habilidades.
Cooperado.
Dar a conocer a los colaboradores la importancia de llevar a cabo con éxito y de acuerdo a los procedimientos documentados de cada una de las actividades que se realizan en el área, y como puede afectar a los demás de manera positiva o negativamente.
Celebrando.
Agradecer a nuestros colaboradores de manera oportuna y en el momento oportuno, de este modo ayudando a reforzar conocimientos y habilidades.
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Contratando: Dando la bienvenida al colaborador de nuevo ingreso, haciendo que se sienta parte del equipo de trabajo. se le da a conocer la politica de gestion integral y se presenta al grupo de trabajo.
Cooperado: Se le explica rol de actividades y responsabilidades al colaborador asi como el programa de capacitacion y adiestramiento que tendra.
Celebrando: Reconociendo cada uno de los logros del colaborador, esto permitirá que el colaborador se sienta motivado a seguir superandoce cada dia mas.
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Darles la bienvenida y hacerlos sentir como en una familia
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Creo que puedo reforzar aun más las primeras dos áreas, ya las practico pero puedo realizarlas en mayor profundidad
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This reply was modified hace 3 meses by ALEJANDRA GUADALUPE.
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This reply was modified hace 3 meses by
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La integración de nuevos empleados es crucial para su sentido de pertenencia y para que comprendan el impacto de su labor en el éxito colectivo de la empresa. Fomentar una cooperación efectiva es esencial, y esto lo lograremos a través de una comunicación abierta, honesta y empática, cimentada en la confianza. Para poder fortalecer estas relaciones, se tratarán de implementar actividades que promuevan la colaboración. Además, es vital reconocer y celebrar tanto los logros individuales como los del equipo, ya que esto no solo motiva, sino que también refuerza el compromiso de todos con la organización.
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Presentarle el área de trabajo y a los compañeros, comentándole cuál será su rol, responsabilidades y capacitarlo, al inicio reconocer sus logros al irse capacitando.
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