[ILDEFONSO]

Contratando o dando la bienvenida. Dando la bienvenida de manera personal.

Cooperado. Dandole introduccion de lo que es la empresa, mision, vision y valores.

Celebrando. Aclarar como sera la forma de medir nuestros objetivos.

[JESUS JAHAZIEL]

Dando la bienvenida logrando que se sienta cómodo y explicando las actividades a realizar como miembro del equipo.

Darle a conocer la empresa de una manera clara, así como las metas y objetivos del equipo.

Celebrando con la persona cada logro obtenido.

[MIGUEL ANGEL]

Dando la bienvenida de forma directa, enfocarlo con nuestros valores, nuestras metas y objetivos dentro de nuestra empresa

[JESUS FERNANDO]

Tratar siempre a personal de nuevo ingreso como cualquier otro colaborador para que se sienta cómodo en su nuevo empleo, además de darle una capacitación enfocada al objetivo productivo de la empresa, sin perder de vista los valores de honestidad, etica e imparcialidad de la misma.

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[PAMELA]

Dando bienvenida, lograr que se sientan cómodos, apreciados, valorados, enfocarlos en los objetivos, valores que tenemos.

[CHRISTIAN]

Controlando y dando la bienvenida: mostrar el equipo de trabajo y hacerlo sentir comodo.

Cooperando: mostrando los objetivos, cultura y ambiente de trabajo.

Celebrando: Festejando los logros y conocimiento adquirido mediante evaluaciones y que se sienta en constante crecimiento y desarrollo.

[MARCO ANTONIO]

Contratando: Sean bienvenidos y se sientan integrados al equipo de trabajo, realizando presentación ante el equipo.

Cooperado. Que las personas conozcan su rol en la empresa, sus reponsabilidades, mendiante un proceso de inducción integral.

Celebrando. Reconociendo los logros individuales y del equipo y agradeciendo el esfuerzo.

[ARIANA]

Recibiéndolos de la mejor manera para que se sientan bienvenidos en el equipo de trabajo, presentándonos todos uno por uno.

Difundiendo su rol en la empresa, sus responsabilidades mediante cursos de capacitación e inducción.

Reconociendo los logros individuales y colectivos.

[CLAUDIA VALERIA]

Contratación: Considero muy importante que los nuevos empleados se sientan parte del equipo desde el inicio y comprendan cómo su trabajo impactará en el éxito de toda la empresa.

Cooperación: Una cooperación efectiva requiere de una comunicación transparente, sincera, empática y construida sobre la confianza. Para esto, se pueden crear actividades que refuercen estos vínculos.

Celebración: Saber reconocer y celebrar logros, tanto personales como profesionales, es fundamental, motivándolos con felicitaciones y/o gratificaciones adecuadas.

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[DIEGO FERNANDO]

Contratando: presentándolo a todo el equipo de trabajo y darle la bienvenida entre todos al área.

Cooperando: mostrando tu rol dentro de la empresa y ayudarlo a conocer el área de trabajo.

Celebrando: ir festejando los aprendizajes que deberá en su desarrollo laboral.

[MARLENE SARAHI]

Contratando: Dando la bienvenida al personal de nuevo ingreso, haciendo que se sientan parte del equipo de trabajo y mostrándoles cuales son las actividades que van a desempeñar, poniendo a su alcance todo lo que van a requerir para evitar que se sientan perdidos o abrumados por sentirse ajenos al lugar donde se encuentran.

Cooperado: Definiendo el rol de actividades y responsabilidades del colaborador, brindándole capacitación y adiestramiento en el momento que lo requiera y teniendo una comunicación efectiva y unidireccional con él.

Celebrando: Reconociendo los logros de los colaboradores, no importa cuán pequeños sean, esto permitirá que el colaborador se sienta motivado a seguir aportando al equipo.

[LUIS FERNANDO]

El dar la bienvenida a una persona de nuevo ingreso siempre será un punto importante porque desde ahí parte la perspectiva que tendrá la persona sobre nuestro lugar de trabajo, por ende, el mostrar nuestros valores, metas y compromisos será de suma importancia.

El celebrar cada uno de los logros o metas será importante ya que es una manera de reconocer su trabajo y gran esfuerzo

[BRYAM LEONEL]

Contratando: Un buen recibimiento y una bienvenida, mostrarle el equipo de trabajo, el lugar para transmitir confianza y comodidad.

Cooperando: Explicar el impacto positivo que puede tener el colaborador, mostrandole los objetivos y el ambiente de trabajo.

Celebrando: Celebrar los logros, agradecer su compromiso y entrega, hacerle saber que su crecimiento y desarrollo fortalece al equipo.

[VIRIDIANA AMAYA]

Es importante dar una grata bienvenida a cualquiera de nuestros colaboradores, hacerles saber que dentro de nuestro equipo de trabajo será apoyado en todo momento y se le brindará lo necesario para su crecimiento profesional y personal.

Es importante el fomentar un trabajo en equipo, el integrar a cada uno de los colaboradores a los equipos de trabajo y reconocer su participación en cada actividad que se realice para motivarlos a seguir demostrando su potencial.

[FRANCISCA ALEJANDRA]

Contratando: Presentar con todo el equipo de trabajo, darle una cálida bienvenida.

Cooperando: Encontrar la manera que la persona se sienta cómoda, en confianza, apoyar en actividades y capacitación.

Celebrando: Cada logro o aprendizaje de la persona debe ser reconocido, mostrarle que es capaz de eso y más.

[JESUS ANGEL]

1. Asegurar que todos comprendan sus roles y cómo
   contribuyen al objetivo común.
2. Ofrecer
   capacitación en habilidades interpersonales, como la resolución de
   conflictos, la comunicación efectiva y la inteligencia emocional.
3. Definir
   y comunicar los objetivos de la organización y del equipo.
4. Involucrar
   al equipo en el proceso de toma de decisiones cuando sea posible.