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FORO: Un Gran Lugar Para Trabajar
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Un GLPT lo hacen los trabajadores entre ellos, el llevarse bien entre ellos sin generar un ambiente toxico para los demás.
También como empresa generar planes de desarrollo y crecimiento para el personal, una buena comunicación entre líder y trabajador.
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Satisfacción por lo que se hace al tener un ambiente de respeto entre compañeros, que siempre exista una buena comunicación, teniendo un bienestar físico y mental… Las personas damos lo mejor de nosotros mismos con buenos salarios, con la guía y el apoyo de líderes competentes, también con el reconocimiento y la capacitación.
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Un “Gran Lugar Para Trabajar” (GPTW) se caracteriza por una cultura positiva que fomenta la confianza y el respeto, un liderazgo accesible que apoya el desarrollo de los empleados, oportunidades de capacitación y reconocimiento de logros, lo que en conjunto motiva a los trabajadores a dar lo mejor de sí mismos.
Son esenciales en la sociedad actual porque ayudan a retener talento, atraen a empleados valiosos y aumentan la productividad al crear un ambiente positivo. Por último, un entorno que fomenta la colaboración e innovación genera nuevas ideas y soluciones, beneficiando tanto a las empresas como a la comunidad en general. En resumen, no solo mejoran la experiencia laboral, sino que también tienen un impacto positivo en la sociedad.
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Los elementos necesarios para un GPTW, además de los humanos, son las instalaciones, reconocimiento de trabajo, entorno, oportunidades de desarrollo. Las personas que laboran en una empresa reconocida como GPTW sin duda buscan al menos uno de los elementos mencionados, sin dejar atrás otros que sean mas particulares.
En lo personal, una carrera profesional dentro de la empresa, es la prinicipal motivación de seguirme superando.
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Para lograr GPTW se requieren de personas capacitadas con actitud positiva y aptitudes, así como un liderazgo sólido que impulse a los demás a la mejora continua
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Es sin duda un lugar al que deseas ir a trabajar todos los días por la experiencia en sí. Dónde debes dar tu mejor esfuerzo en tu trabajo, pero este debe estar acompañado de un lugar ameno, de respeto, cómodo y dónde la comunicación fluya 360 grados de manera óptima y segura.
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Los elementos que conforman un gran lugar para trabajar son:
1. Liderazgo.
2. Planeamiento Estratégico.
3. Orientación hacia el Cliente y el Mercado.
4. Medición, Análisis y Gestión del Conocimiento.
5. Orientación hacia las Personas.
6. Gestión de Procesos.
7. Resultados.
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Un Gran Lugar para Trabajar te brinda, oportunidades de desarrollo, equilibrio entre la vida laboral y personal y permite crear el sentido de comunidad.
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Un buen GPTW es un lugar donde te sientas comodo y seguro en donde hay respeto y confianza con los colaboradores, en donde el lider te ayuda al desarrollo de cada uno de sus colaboradores y te reconoce el esfuezo que haces por tus labores dentro de la empresa.
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Los elementos que considero hacen un gran lugar para trabajar son las formas distintas que la organización lleva a través de actividades su cultura, tiene definido una cultura, tiene definido formas de integrar y trebajar en armonia y claro, obtiene buenos resultados en la parte operativa. Las personas dan lo mejor cuando se sienten identificados con la forma de trabajo de la organización y se involucran en las diversas actividades que tiene la organización, así como la actitud de querer realizarlo, claro que se necesita un GLPT en la sociedad debido a que no todas empresas lo manejan y es algo que te hace parte de la organización al no solo tratarse de to work.
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Un buen lugar para trabajar es donde hay equilibrio entre la vida laboral y personal, algunas cosas que implementamos en mi empresa son integraciones, festejo de cumpleaños, trabajo híbrido entre otras dinámicas.
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Donde existan procesos definidos, así como la Comunicacion para que la empresa camine hacia un desarrollo comerciale por eso que los directivos y gerentes deben de ser más empaticos con las personas a su cargo, porque donde hay mucha rotación de personal siempre pro
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Sin duda todo parte de la sincera intención de lo que se desea. Me refiero en especial a la “cabeza” de la organización, es decir, si la dirección o el liderazgo busca en realidad la productividad con base en el fomento a la Cultura de obtener resultados a través de valores humanos, como pudiera ser el respeto, reconocimiento.
Esto le llamo liderazgo 3R (Resultados a través del respeto y reconocimiento).
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Los elementos que conforman principalmente para WPTW, es que un líder muestre confianza en sus colaboradores principalmente promoviendo el respeto
la confianza y la comunicación
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