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FORO: Transformando mi lugar de trabajo
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Dar indicaciones claras y concisas.
seguimiento a los pendientes haciendo un listado de las prioridades.hacer promesas que pueda cumplir con mis superiores y con el personal en general.
Poner fechas limites para entrega de tareas y cumplirlas en tiempo y forma.
asumir consecuencias por falta de seguimiento.
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Que dejare de hacer?
1.- Hacer promesas sin cumplir
Que seguiré haciendo
2.- organizar mejor mis pendientes, dando prioridad a los que impactan en la satisfacción de colaboradores, /¿Que empezare hacer?
3.- Dar indicaciones claras (detallando mis expectativas de lo que necesito recibir y dando fechas de cumplimiento) / asumir las consecuencias de la falta de cumplimiento de las promesar y/o compromisos realizados -
Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:
a) ¿Qué vas a dejar de hacer? no anotar y reprogramar en caso de no asistir a una reunión.b) ¿Qué vas a seguir haciendo? Cumplir con los acuerdos, y ser congruente.
c) ¿Qué comenzarás a hacer? A ser congruente -
1.- voy a dejar de decir mentiras
2.- voy a seguir identificado en que estoy fallando conmigo mismo para ir mejorando
3.- voy a comenzar a dirigirme con mis colaboradores con sinceridad y honestidad
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a) ¿Qué vas a dejar de hacer?
dejar de hablar sin meditar los compromisos
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?cumpliendo mi palabra
c) ¿Qué comenzarás a hacer?poner fecha a los compromisos
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¿ Que vas a dejar de hacer?
evadir responsabilidades y hacer promesas imposibles de cumplir
¿ Que vas a seguir haciendo?
seguir siendo honesto para seguir generando confianza al colaborador
¿ Que comenzaras a hacer?
escuchar con atención y dar tiempo de cumplimiento oportuno de las promesas
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Evadir responsabilidades y hacer promesas imposibles de cumplir
seguir siendo honesto para seguir generando confianza al colaborador
escuchar con atencion y dar tiempo de cumplimiento oportuno de las promesas
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El ejemplo en casa es un buen lugar donde puede aplicarse esto, con los más pequeños, y sobre todo, si ser congruente con lo que decimos y hacemos, enseñandoles el valor de la honestidad.
en lo laboral, tambien hay que aplicarlo, cumpliendo a los colaboradores lo que les prometemos.
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Para ser honesto y congruente:
a) ¿Qué vas a dejar de hacer? Comprometerme a la ligera y sin pesar las consecuencias
b) ¿Qué vas a seguir haciendo? Comunicación clara y efectiva para evitar la desinformación
c) ¿Qué comenzarás a hacer? Hacer compromisos conscientes y concluir cada uno de ellos. -
No diré cosas que no puedo cumplir o que no están en mis manos
Informar acerca de los cambios del equipo
Comunicar puntualmente a mi equipo
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Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:
a) ¿Qué vas a dejar de hacer? Decir las cosas y no hacerlas
b) ¿Qué vas a seguir haciendo? Demostrando mi honestidad
c) ¿Qué comenzarás a hacer? Pensar bien lo que digo -
– Pensar bien que actividades tengo antes de comprometerme a algo.
– Cumplir con las cosas o actividades que tengo.
– Organizarme mejor para poder dar cumplimiento a todas mis actividades.
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ser mas claro, para que sea mas transparente para todos las acciones, cuando se toman promesas
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1 Dejare de hacer promesas sin cumplir.
2 Continuare alineando mis pensamientos, con mi actuar y mi sentir.
3 Voy a motivar, Guiar y respaldar a mi equipo.
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Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:
a) ¿Qué vas a dejar de hacer?Prometer cosas que no podre cumplir. Dejar propuestas en el aire.
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?
Establecer fechas de cumplimiento y apegarme estrictamente a ellas para cumplir con las tareas o solicitudes.
c) ¿Qué comenzarás a hacer?
Comunicar a mi equipo con la mayor claridad posible las tareas y las expectativas de las mismas.
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