[Claudia Lorena]

SERVIR LA CLAVE MAESTRA

[Karely]

Deacuerdo

[Erika]

MUY BUEN COMENTARIO

[Brenda Isela]

CON EMPATIA CON ACOMPAÑAMIENTO Y CON UNA ESCUCHA ACTIVA NO SOLO DE LO QUE DICEN SINO DE LO QUE NO DICEN PERO SE REFLEJAN EN NUMEROS BAJOS MALA ASISTENCIA O POCAS GANAS DE PARTICIPAR EN SUCURSAL

[Maria Guadalupe]

Apoyar ,opinar y hacer tanto como lider, como compañero.

[Diana Guadalupe]

Buen día. Los colaboradores se pueden conocer mediante el acercamiento a ellos, por medio de la comunicación asertiva o actividades grupales de integración.

[Karely]

Ok

[Nora Patricia]

ok todo macnifico

[Maria del Consuelo]

Motivando enseñando

[Horacio]

Una platica con ellos, involucrarlos en situaciones donde se sientan en confianza…

[Jose Daniel]

interactuar con el equipo y tratar de ser un apoyo para ellos no un enemigo

[Benito]

Involucrarse en el trabajo que desempeñan, al momento que lo realizan, precisamente acabo de tener una experiencia con uno de ellos, le dije que realizara una actividad en el acomodo de bodega y me dijo muéstrame como se hace, con gusto lo hice. hay que interactuar con ellos para que se den cuenta y asimilen que son parte del equipo.

[Carlos Alfonso]

Ser empático en su situación, y conocerlo, aparte del ambiente laboral, algo fuera de , de su familia, hobbies, etc para entender mejor su comportamiento.

Ser abierto en la comunicación y de manera recíproca.

[Edith]

hablar de temas que a el colaborador le interese y aprender de ellos, convivir fuera de la oficina

[Monica Adriana]

Con empatia

[Hilda Gabriela]

Celebrar Logros personales y profesionales

Crear Espacios informales

Dinámicas de grupo

Mentorías o Coaching

[Rita Margarita]

ESCUCHANDO SUS OPINIONES Y HACERLO SENTIR PARTE DEL EQUIPO Y QUE ES TOMADO EN CUENTA