[Adriel Guadalupe]

mantener constante capacitación y concientización de las enfermedades que se pueden adquirir y así mismo de las medidas a tomar

[Luz del Carmen]

Escuchar sus inquietudes y temores y tranquilizarlos cuando era necesario.

[Maria del Carmen]

Primeramente infórmanos de contingencia, para tomar las medidas necesarias, que nos indiquen tanto la empresa como las instituciones de involucradas, sin poner en riesgo a los colaboradores, se sientan seguros.

[Martha Lilia]

Se compartió información verídica por que las redes sociales impartian mucho miedo y se trabajo en conjunto la seguridad en áreas laborables.

[Adriana Elizabeth]

Capacitarnos sobre el tema para mantener informados a nuestro equipo de trabajo para que se sientan seguros

[Juana Araceli]

Tenemos que trabajar con empatia

[Issa Maria]

• Hablar con ellos de forma constante, escuchando lo que sienten o piensan y dando información clara para que no se sientan confundidos.

• Crear un ambiente de confianza.

• Algunos casos home office.

[Carolina]

En lo que respecta al covid hay que mantenerse informado, capacitar a los colaboradores para su seguridad tanto en el trabajo como en casa, platicar con cada uno para conocer si es necesario enviarlos a trabajar a casa y se sientan más seguros.

[Karla Guadalupe]

con apoyo y capacitaciones

[Perla Janeth]

Capacitarnos para ser mejor oyente

[Juan]

Comunicación clara y constante

[Perla Janeth]

Durante la contingencia por COVID-19, seria necesario hacer varios ajustes en mi actuar para proteger la seguridad psicológica del equipo. Uno de los principales cambios fue priorizar la comunicación constante y empática, implementando reuniones virtuales periódicas no solo para dar seguimiento a tareas, sino también para escuchar cómo se sentían y qué dificultades enfrentaban.

Otro ajuste importante seria flexibilizar horarios y metas, entendiendo que cada colaborador enfrentaba diferentes retos personales y familiares. Esto ayudó a reducir la presión y a que percibieran comprensión y apoyo por parte de la organización.

Finalmente, promover una cultura de cuidado mutuo, recordando la importancia de respetar tiempos de descanso, mantener límites saludables entre lo laboral y lo personal, y reconociendo los logros aun en medio de la incertidumbre. Con estas acciones buscamos mantener un ambiente de confianza, motivación y bienestar en condiciones de trabajo tan desafiantes.

[Maricela]

Se impartieron platicas y medidas de cuidado, así come se identifico a las personas mas vulnerables

[Karla Ivonn]

Es de suma prioridad mantener la comunicación de cualquier tipo, de forma respetuosa y clara.

Y compartir las medidas de cuidado

[Miriam]

Capacitar acerca de los cuidados que debemos tener para minimizar el riesgo de contagio, sin dejar de realizar nuestras actividades y responsabilidades, siempre priorizando la seguridad y salud de nuestro equipo.