[PORFIRIO]

Mantuvimos la comunicación para apoyarnos en problemas del trabajo o personales, se desarrollaron programas de capacitación para cumplir con recomendaciones de la empresa o del sector salud.

[LUIS HUMBERTO]

Qué ajustes tuviste que hacer en tu actuar para cuidar de la seguridad psicológica de tus colaboradores en las condiciones de trabajo de contingencia.

Fueron mas accesibles los horarios de trabajo.

Se envió personal o casa para “home office”.

Se apoyo para accesar y recibir a las vacunas mas tempranamente por la compañia.

[RIGOBERTO]

fue una situación atípica, donde los colaboradores que eran más vulnerables tenían que trabajar desde casa, lo que desperto mucha inquietud en cuanto a su relación laboral, y se tenía que hablar con ellos para comentarles que su trabajo estaba seguro, que solo se cuidaba su integridad y salud.

[DAVID ARTURO]

Mantenernos informados sobre la pandemia y cuidar las acciones de cada colaborador con respecto al tema de salud.

[ZAHER ABDIEL]

seguir las recomendaciones de las autoridades y mantenernos enfocados