[VICTOR MANUEL]

es motiacion el que reconozcan tu trabajo, seguramnte eso motiva a redoblar esfuerzo en el trabajo

[MIGUEL ANGEL]

Justino amaba su trabajo, él se sentía querido por todos sus compañeros, eso es la diferencia cuando estas con personas que te apoyan te reconocen tu trabajo.

Con los colaboradores debemos reconocerle su esfuerzo para lograr un grupo mas compacto generando una retroalimentación para cumplir todas las metas y lograr el éxito

[MARCO ANTONIO]

Que si disfrutas de tu trabajo ya no es trabajo. Justino amaba su trabajo por que lo disfrutaba, lo que motiva a justino a reconocer a su equipo es la forma en la que la gente cambia de manera positiva. El reconocieminto que le hicieron los compañeros a Justino impacta en la forma que se siente más comprometido con el equipo. Para reconocer el trabajo de mi equipo lo que puedo hacer es celebrar los éxitos por pequeños que estos parezcan.

[AMAIRANI DEL CARMEN]

· Que tenemos que encontrar algo por el cual nuestro trabaja se haga mas emocionante, que nos incite a asistir todos los dias emocionados porque nos dirigimos así allá.

· Justino si amaba su trabajo, porque eran feliz haciendo lo que hacia y le daba felicidad a sus compañeros.

· Lo motiva ver s sus compañeros felices todos los dias, sacándolo de sus rutinas.

· Un impacto positivo, ya que se dio cuenta lo importante que él era en su trabajo y que no está pasando desapercibido.

[MARLENE SARAHI]

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Cuando descubramos lo que nos motiva de nuestro trabajo todos los días asistiremos a él con una mejor actitud.
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si, el disfrutaba lo que hacia
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Hacerlos sentir reconocidos, importantes y orgullosos.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Sentir que él también es parte del equipo y que los demás se dan cuenta de las actividades que él hace.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Festejar sus logros.

[Yósselin Solangy]

– Cuando le encuentras sentido a tu trabajo, comienzas a disfrutarlo e incluso das más de lo que se espera de ti.

– Sí amaba su trabajo, porque le encontró sentido.

– El sentido de pertenencia, ya que, si bien su trabajo era nocturno y no tenía la oportunidad de convivir con sus compañeros, quería que los demás disfrutaran de su trabajo como él lo hacía.

– Se sintió valorado y tomado en cuenta.

– Realizar retroalimentaciones positivas, hacerlos parte de los logros de la Planta y agendar convivios.

• This reply was modified hace 4 meses, 3 semanas by  Yósselin Solangy.

[ABEL]

• ¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

  La frase “Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón” refleja la dedicación y pasión que Justino mostró en su trabajo.
  ¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué? Sí, Justino amaba su trabajo. A pesar de ser un guardia nocturno en una fábrica de maniquíes, un trabajo que podría parecer rutinario o solitario, Justino lo realizó con gran dedicación y creatividad.

• ¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
  Justino estaba motivado por su deseo de crear un ambiente positivo y hacer sentir bien a sus compañeros, a pesar de no compartir el mismo horario con ellos.

• ¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
  El reconocimiento de sus compañeros tuvo un impacto profundo en Justino. Le hizo sentir que su trabajo, aunque hecho en la sombra, era valorado y apreciado.

• ¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?
  Para reconocer el trabajo de mi equipo, podría implementar prácticas como enviar notas de agradecimiento personalizadas, destacar logros durante reuniones, organizar pequeñas celebraciones para conmemorar hitos importantes, y asegurarme de que cada miembro sepa cómo su trabajo contribuye al éxito del equipo.

• This reply was modified hace 4 meses, 3 semanas by  ABEL.

[LUIS FERNANDO]

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Para mi significa darle valor a lo que haces es cuando tu trabajo es algo que te gusta y amas te hace ir más allá de solo tu rol de actividades

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?
sí, porque siempre se esforzaba por hacer sentir al demás parte del proceso y que se dieran cuenta de su valor
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
El crear un ambiente armonizado y unido
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
Sentir que el también era una persona valorada
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?
Reconocer en público todos sus logros

[CLAUDIA VALERIA]

Una vez que defines tus objetivos de manera clara, consciente y concisa, trabajas con base en ellos y enfocas todo tu esfuerzo en completarlos, como Justino quien encontró un incentivo en un trabajo con pocas áreas de oportunidad, lo que dio como resultado generar un ambiente laboral ameno y el hecho de que su equipo de trabajo lo tomara en cuenta y reconociera que el también formaba parte de los logros de la empresa, fue un aliciente para continuar con su labor. El reconocimiento se manifiesta en distintas formas, yo compartiría el reconocimiento de manera verbal y en la medida de lo posible otorgar recompensas en función de metas cumplidas.

• This reply was modified hace 4 meses, 2 semanas by  CLAUDIA VALERIA.

[YARELY YURAY]

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

En el video, el señor Justino les mostro a sus compañeros el asombroso lugar donde trabajaban y les mostro que se puede transmitir tu alegría con los demás por medio de su trabajo.
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Al principio parecía que no le agradaba, pero encontró la manera de hacer su trabajo divertido y ameno para él.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

El gran trabajo que realizan día a día y quería que ellos también disfrutaran el trabajo como él.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Las personas comenzaron a contagiarse de la alegría de Justino y descubrieron que su trabajo era más que solo maniquís y podían transmitir a través de estos lo que ellos desearan.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Compartir con ellos lo importante que es su labor tanto para la organización como para la sociedad, hacerles ver el alcance de su trabajo y que cada felicitarlos por lograr un excelente trabajo.

[KARLA DANIELA]

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Encuéntrate, siéntete y pertenece
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Sí, buscaba siempre la manera de hacer los días diferentes para sentirse para de él, y de igual forma a sus compañeros
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Ver a sus compañeros felices de pertenecer en el equipo

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Motivación y ganas de seguir laborando, además de que reconocieron todo lo que hacías más allá de sus actividades laborales
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Recordarles lo importante que es tenerlos aquí y lo capaces que son para desarrollar actividades

[BRYAM LEONEL]

1.- Justino fue la pieza clave para que el equipo de trabajo encontrara una forma diferente de ver su lugar de trabajo, un lugar agradable, un lugar divertido el cual fomentó la union de todos los colaboradores y ayudó a que fuera un GPTW.

2.- Justino le gustaba su trabajo, pero en un momento dado, encontró la forma de ver las cosas más allá de un trabajo, vio el lugar como un lugar para sentirse bien, le encontró un proposito a su trabajo y eso le daba motivación y ganas de ir todos los dias a dar lo mejor de sí y hacer cosas diferentes cada dia.

3.- Justino nunca coincidia con los turno de dia, pero él sabia que con esas acciones, fomentaba un GPTW, el cual ayudaba en las actitudes y ganas del personal y con esto mejoraba la producción, lo que lo convertía en un trabajo seguro y confiable.

4.- El hecho de que Justino pensara que no seria reconocido y en un momento pensó en dejar de hacer lo que hacia, llegaron sus compañeros a reconocerle todo el trabajo y el esfuerzo y con esto vió al 100% los resultados que cosech´´ó y se motivó aún más a seguir.

5.- Transmitirles lo importantes que son para el equipo, que las tareas que hacen son de gra importancia y que cada uno del equipo somos un pilar importante para que esto funcione.

• This reply was modified hace 4 meses, 2 semanas by  BRYAM LEONEL.

[ARIANA]

Él se sentía muy comprometido en su trabajo, tanto que disfrutaba de él. Se sintió reconocido por sus compañeros de trabajo y eso lo motivo aún más.

Debemos trabajar en el reconocimiento entre todo el equipo de trabajo para fomentar un mejor lugar para trabajar.

[JESUS ANGEL]

Justino sabia su rol en su trabajo y se esmeraba por realizarlo de la mejor manera para que impactara de forma positiva en su organización y compañeros, eso lo motivaba ir a trabajar todos los días con una excelente actitud. Al final obtuvo frutos de sus acciones por parte de sus compañeros, fue reconocido por su excelente trabajo y compromiso a la organización.

Una de las formas de reconocer al personal es convivir en grupo y gratificar al personal entre todo el equipo de trabajo.

[JOSE GABRIEL]

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

LO BASICO ES CONOCER LO QUE NOS TOCA HACER, LUEGO DISFRUTAR HACERLO Y HACERLO BIEN Y CON ELLO INFLUENCIAR EN LOS COLABORADORES

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

SIN DUDA QUE AMABA LO QUE HACIA, A PESAR DE LA EDAD DENOTABA VITALIDAD EN SU FUNCION COMO GUARDIA DE SEGURIDAD

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

SU AMOR POR LO QUE HACIA, LO EXTENDIA MAS ALLA QUE SOLO AL CUMPLIMIENTO DE SU FUNCION COMO GUARDIA DE SEGURIDAD, TENIA DETALLES PARA CON LOS COMPAÑEROS QUE LABORABAN POR LAS MAÑANAS.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

LOS GESTOS DE AMABILIDAD QUE JUSTINO TENIA PARA CON SUS COMPAÑEROS GENERÓ QUE EN LA TEMPORADA NAVIDEÑA SE LE OTORGARA UN RECONOCIMIENTO DE TODO EL EQUIPO.

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

EN INTERCAMBIOS CON COMPAÑEROS QUE TRABAJAN PARA EMPRESAS DEL GRUPO EN OTROS LOGARES, COMENTAN QUE LES OTORGAN RECONOCIMIENTOS ECONOMICOS POR CADA 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN SUS TRABAJOS. SERIA ATRACTIVO IMPLEMENTAR ESE TIPO DE RECONOCIMIENTOS EN NUESTRA PLANTA