[ERIKA NAYELI]

Realizaria actividades de integración para fomentar más la confianza, realizaria tambien foros “informales” para escuchar y conocer más a las personas.

[RIGOBERTO]

Realizar una reunión social fuera del ambiente laboral con el personal, es una buena forma de conocer más a los nuevos colaboradores.

[DAVID ARTURO]

Ponerme de acuerdo con los colaboradores para darle un gran recibimiento y que se sienta como en casa, ademas de invitarlo a las convivencias tanto internas como externas para conocerlo en todo los ambitos posibles.

[JOSE RAMON]

Hacer una dinámica de preguntas y respuestas para conocer aspectos clave de la persona y al mismo tiempo que conozca al equipo de trabajo

[ARACELI]

Programaría una reunión con todo el equipo a fin de presentar a cada uno con el nuevo integrante, invitándolos a compartir su experiencia de nuevo ingreso y cómo fue su adaptación en el equipo cuando cada uno llego al equipo. A fin de que el nuevo integrante sienta la empatía de que cada uno vivió cuando llego igual que el o ella como nuevo integrante.