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FORO: Planes de acción
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Fomentar la participacion, reconocer el trabajo y destacar los logros.
Priorizar el respeto el cual no solo es crucial en nuestras vidas, si no en la cultura de la empresa.
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Implementar platicas de concientización sobre la importancia de aplicar nuestros valores día a día, desarrollarnos tal cual somos y aportar los unos a otros el apoyo necesario para seguir creciendo personal y profesionalmente.
– ¿Cómo lo vas a hacer?
Fomentar la confianza, establecer dinámicas que ayuden a mejorar la convivencia e inclusión de todos los colaboradores.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
Empezar de manera semanal y observar el avance, si este no se refleja como se tiene considerado, optar por definir otro lapso de tiempo.
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Que cada colaborador se sienta parte importante del equipo de trabajo y se siga desarrollando por de manera contante estableciendo su propia misión, visión alineados a los valores y códigos de ética de nuestra organización. Los resultados se evaluarán de acuerdo al desarrollo que presente cada colaborador en su área y los resultados que aporte dentro de ella.
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
Reforzar mi seguridad de poner en practica todo conocimiento adquirido y reforzar mis habilidades. Dentro de mi equipo de trabajo transmitiré la importancia de trabajar en equipo y transferir los conocimientos que se tengan para apoyarse mutuamente y así obtener mejores resultados, siempre mostrando respeto y tomando en cuenta toda las opiniones que sean necesarias para la mejora.
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¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
reforzar la comunicacion con los colaboradores
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
por media de platicas diarias, viendo avances y mejoras en las actividades
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
diariamente
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
aumento en la confianza de lo que se esta haciendo, integridad de los equipos de trabajo
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
liderazgo, fortalecr las relaciones de los colaboradores laboral-oscial, incremento de la confianza en ellos mismos.
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
en mi caso reforzare lo aprendido y se los transmitire al personal a mi cargo
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
difundire los temas aprendidos
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
diario y apsrtir de ya.
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
se espera que el personal entienda la importacia de los temas a tratar y los aplique para alcanzar las metas y objetivos,
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
los perfiles del lider GPTW y mi equipo de trabajo por igual, transmitirle los conocimientos, habilidades y actitudes
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Reforzar mi carácter, esto de acuerdo a la cultura de la organización.
– ¿Cómo lo vas a hacer?
- Conociendo los valores y principios de la organización.
- Involucrarme en actividades y proyectos que reflejen la cultura de la organización.
- Mantener comunicación concisa y transparente entre colaboradores y lideres.
- Adaptarse a nuevas situaciones y desafíos.
- Aceptar retroalimentación.
- Capacitación continua.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
Diariamente
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Mostrar más confianza entre colaborades y lideres de la organización, y poder expresarme más técnicamente ante situaciones de los procesos.
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
La confianza que exista entre líder y colaborador.
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Realizar acciones que ayuden a mejorar la comunicación y liderazgo
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
Mediante platicas con los compañeros
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
2 veces por semana a partir de terminar la capacitación
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Una mejor comunicación y liderazgo la cual se podrá ver reflejada en las áreas a cargo y en el flujo de información en el departamento
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
Comunicación efectiva y asertiva, liderazgo
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Prestar atención a los proyectos de mejora propuestos por el personal
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
Dar seguimiento a las actividades plasmadas siempre siendo escucha llevándolas a cabo con los valores de la empresa
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
Ya se inició
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Mediante el seguimiento de indicadores de proceso
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¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Fomentar valores como el respeto, la comunicacion y el trabajo en equipo.
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
Platicas de 5 minutos.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
Semanalmente.
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Espero que exista un buen clima laboral, que se fortalezcan los valores y el compañerismo
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
La comunicacion
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1.- Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Poner en practica los conocimientos adquiridos en cada uno de los cursos.
2.- Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
Atraves del ejemplo y realizando platicas con los colaboradores a mi cargo.
–3.- Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
apartir de hoy
4.- Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Que los colaboradores se sientan comprometidos y tengan un excelente clima laboral, lo mediria atraves de encuestas.
5.- Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
El trabajo en equipo
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¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Implementar la información compartida.
– ¿Cómo lo vas a hacer?
Establecer criterios claros, que definan cuales son los logros y comportamientos que deberán ser reconocidos.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
Mensual
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Lograr una mejora tanto en la comunicación como en la producción.
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
Comunicación.
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo? Fomentaré la comunicación abierta y el reconocimiento entre compañeros.
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas. Implementaré reuniones semanales para compartir logros y crear un espacio de agradecimiento en el equipo.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo? Las reuniones serán semanales, comenzando la próxima semana.
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás? Espero un aumento en la satisfacción del equipo y mediré el impacto a través de encuestas mensuales.
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo? Reforzaré la empatía, la colaboración y el reconocimiento de los logros de los demás.
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Aplicar los consejos/conocimientos aprendidos a lo largo de los cursos
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
Agradecimiento y celebración de los logros obtenidos, inicialmente de manera verbal y o didáctica. Así como bajar información relevante que se puede aplicar.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
Semanalmente
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Tener un ambiente mucho más colaborativo, con encuestas o acciones de parte del equipo.
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo
La comunicación.
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Mejorando la comunicación
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
platicas de 5 minutos
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
diario a partir de hoy
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
mejorar las relaciones con el personal y se medirá en las reuniones de trabajo semanales
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
el lenguaje asertivo
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Seguir practicando los valores positivos y las buenas practicas ya adquiridas. Enfoque en las áreas de oportunidad y su consecuente mejora
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
Concientizar acerca de la importancia del trabajo diario y sobre todo el valor de trabajo en equipo. Comunicarse efectivamente, escuchar propuestas y enriquecer la propuesta seleccionada, alinear acciones, reconocer logros como equipo y como estos esfuerzos grupales se reflejan en los objetivos
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
Diariamente desde mis actividades y en actividades de apoyo de acuerdo a la carga de trabajo propia. Las actividades no rutinarias agendarlas
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Alineación de esfuerzos y enfoque en los objetivos. La medición en el avance de objetivos
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
Respecto a mi persona, mayor apertura, comunicación y paciencia. Entender los valores y la forma de pensar de las nuevas generaciones, explicar la idea o el objetivo en general y el porque de las acciones. En mi equipo de trabajo seguir procurar las buenas acciones y reconocerlas. Tratar de que las observaciones sean mas positivas que negativas
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
R= Dar prioridad a la comunicación, generando mayor confianza entre lideres y colaboradores, crear microclimas que generen resultados.
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
R= Implementando la confianza y el compromiso, reconociendo la participación de todos los colaboradores.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
R= En todo momento y a partir de ya.
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
R= mayor participación del colaborador y compromiso resultando incremento en la producción.
Lo mediremos de acuerdo con los objetivos alcanzados y con algunos índices.
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
R= mayor unidad entre compañeros, aprender a escuchar.
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